深圳市人人聚财电子商务有限公司面试经验

没笔试直接面试。第一轮高级开发问你技术问题，人挺好的，我说上半句他给我接下半句，还给我倒水喝。  第二轮来了个技术经理，就问我了几个问题，问我以后想做什么职业规划之类的，我答的也不好，然后他就走了，尴尬。然后来了个hr，问我前面两个人面的怎么样，你觉得他们两个厉害吗，我。然后hr就打听我上个公司的技术团队情况，问我期望薪资，最后hr居然问我要不要面一下cto。(我的内心想法是几个意思，为什么不直接叫我走，还问我要不要面，但是本着来都来了，不面白不面的态度，我接着面了） 最后一轮来了cto外加一个女的招聘经理。没错，两个人，然后我们三个人一起待在了一个小房间里开始面试，当时我内心是崩溃的。压力山大，硬着头皮上吧，结果cto一来就看不上我做的项目了，项目太简单我也想说对不起，cto可能是觉得我能力不行，也怕尴尬，还象征性地问了我几个简单的问题，冒泡排序都问出来了。然后我居然还没说好，把冒泡说成了选择，然后还很奇怪那个 cto到底想说什么，笑死我了。没办法，两个三四十岁的人往我面前一坐我有压力，脑袋进水了。 最后结果就是不到十分钟的时间cto就结束了对我的面试，然后客气的问了旁边的招聘经理有什么想问我的吗，招聘经理跟变脸似的，前一秒面无表情感觉很想让我快点走不要浪费时间，后一秒笑的特别灿烂说没有想问我的，问我有什么问题想问他们的吗。我又想吐嘈人事就是带着假面具做人的了，可怕。说了这么多废话，希望对你们有用。

3年前面试的，比较简单，我之前也是做金融行业的，问了一下之前的工作经验，未来的职业规划这些，没有什么太复杂的问题。

经历了三轮面试，先是HR面试，然后总监面试，最后总裁面试，整体比较顺利简单，好好准备一下常规问题，只要岗位匹配度较高都没有问题，待遇比较一般。

从部门主管到CEO，面试都特别喜欢问你有什么优点和你有什么缺点，分别说3个，这种问题或许有意义吧，但我不太GET到，入职之后发现企业文化还是差点，不过HR很好。

基本上是3轮面试，先是你的直接领导，然后就是总部的分管领导，及总部分管领导的领导。都是年轻人，比较和谐好打交道，需要从业经验，都是行业内的专业人士，所以圈子比较小，都还互相知道一点，至少对公司或者岗位比较熟知。

面试的是某大区的运营经理，一面是大区总监面试的，就问了些相关问题，二面是总部运营总经理面试的，问了些工作效率相关的问题，哈哈，最搞笑的是，入职之后，这两位领导都走人了，直接由老板来兼管。