云南能投物业服务有限公司面试经验

线上测试就是普通的行测加性格测试，有一点难度。线下面试第一轮是群面，制定一个预算方针，说说自己的看法，大家再一起讨论。第二轮是华润物业西南区的高管视频面试，一些日常的问题和一点点专业知识。

先面试人力资源部 在面试项目总 最后面试财务总监 采用单独面试单独提问的方式 问题大概是了解你辞职的原因和对本公司期望。

1.视频面试，没有去公司就问了一下你值得最骄傲的事情，你的工作经历，还问你对于加班看法。2.薪资一般，加班多，单双休，调班制，虽然说是早九晚五，但是听说加班严重，毕竟客服下班，业主又不下班，所以加班肯定没得加班费，薪资会压十八天，次月18日发上月工资，压薪日太长了。只有人员流动很大得公司，发薪日才这么长。不太靠谱，3.人事部通知我入职都是周末下班时间了，人事用手机打来的电话入职：需要到重庆龙湖物业指定的医院自费体检（必须去指定医院，不报销），我说：我才体检完，人事说：我们必须要一个月之内的体检报告。体检完没有纸质报告，电子档会传给人事，体检过还是没过人事说了算，反正体检不过肯定入不了职。（多的不说，自己悟，是不是pian体检费得自己悟）。4.人事发来的地址就是个楼盘的名字，问多了还很不耐烦，是不是真的招人，动机很值得怀疑（结合4条和3条一起看，一起分析），喊我自己查，人事说的地方是在B，我百度查出来在C，我在问他依然不耐烦。5.HR通知我入职的时间是周六，集团都下班了，用手机给我打来的电话，就喊我去体检，上面有说，就不在说体检费了。我喊他留个座机号码，他也没给我。6.反正现在大环境不太好，大家找工作还是要多加小心吧，不要被牌子砸晕了头哈，不晓得这评论会不会被删哈。

参加的是校园宣传会，网申加现场投递简历，第二天去参加无领导小组，我自我感觉发挥不错， 得到了团队的认可，说的是三天之内给通知，然后没消息，就算拒也给个回音好吧，现在的公司为啥都这么我行我素？求职者的时间不是时间吗？我分析一下原因，应该是招的人比较少，然后可能更倾向于女性，我是个男的。 感觉房地产公司都有点坑，招的人少，宣传却很大，拿大部分人开玩笑。

项目管理岗，网申，结构化面试，结构化面试。第一轮是二对二或者二对一，第二轮是二对一，问的问题规规矩矩的，都是讲述一些经历，收获等等。然后可能会追问，都挺简单的，不会特别电脑，氛围比较轻松！三天内知道结果。

一共两轮面试，第一面是普通的群面，第二面是两位面试官面（人力主管和HRBP）一个人，先自我介绍，然后根据简历上的内容提问，根据自己简历上的经历来回答。