FOR-A面试经验

AI面试，举出大学生活中学习、社团或项目等实际例子证明你的能力

面试未通过。校招。2020年疫情缘故所以线上面试，面试的是设计管培生，前面的AI测评和单向视频面试都很形式化，没有实际的面试意义，就这么水的面试，好几个认识的人都没过复试，真不知道安踏是以什么基准否定的（我的确很菜，但我也得过一个安踏杯的奖项，但如果凭这之前毫无意义的面试就pass掉人，连设计出图的机会都不给，要是复试画不好没过，我认），而且我从别的途径得知HR在向另一个面试者（已有复试）的人询问是否有认识的人可以推荐，hr会直接发题，（意思就是不用走前面的流程？），让我觉得我前面都面试个寂寞，让人觉得这个hr很不专业，一边不给人机会，一边说招不满人？！而且企业公众号里发布的信息说没有通过的人会有邮件通知，但我等了两个多星期，既没发不通过的通知，（可能多数企业也不会回复，但如果整日宣传企业是多么热情适合年轻人发展，然后是这样的态度换是谁都会失望），发邮件询问面试结果也不回。整天吹着企业文化，连基本的互相尊重都没有，我原本对安踏还是抱有好感的，现在也就这样。

一共分三轮面试，第一轮无领导小组，话说的多都没进，进的是我们组学历最好的两个，第二轮案例分析，第三轮有点像压力面试。总的来说，还是比较看学历。

安踏的ai面试问题非常常规，类似宝洁八大问。

面试HR态度不错，但对行业从业经验和年限有严格要求，如果没有鞋服行业从业经验，不建议前往面试，大概率只有一面没有二面

AI面试1.问问题，30秒准备，3分钟回答。问在工作中有哪些说服团队的事情，最能展示你的多部门协作的事情。2.笔试。资料分析，9道题，11分钟。有一个英镑和日元汇率题。3.性格测试，选择最适合自己和最不适合自己的一句话。