大连大商影城有限公司面试经验

面试是各种挖坑，问你之前是做什么的，对电影行业有没有过关注，平时看电影么，看的频率怎么样，都去哪里看。当你回答了一系列的问题的时候，就开始了，为什么选择去万达看电影，或者为什么不选择万达看电影。选择去万达看的会问你如果让你做市场，你会怎么做才能提高份额，如果没选择万达会问你如果你是这个店的市场，如何将这些不去看的人转化成去万达看电影的人。 万达影城更多的是注重数据分析，通过各项维度去解决问题而已，所以去之前千万做足功课，否则到那里会措手不及。

面试分为四轮，第一轮影城HR面试，都是基础问题，考察过往工作经历和为什么想加入万达。第二轮影城经理面试，这一轮需要你的头脑里要有些真东西和思路的，围绕营运展开。第三轮院线HR面试，个人感觉这轮最难，围绕工作经历做很多开放式的问题，考察你的分析问题解决问题的能力，管理理念思路等等，比如说之前的工作成绩是怎样的，你是如何做到的？你的优势是什么？如果能够通过你会如何开展工作？会谈的很具体，没有什么管理思路和经验的很容易出状况。 过了这一轮就差不多了，最后一面去北京见几位老总，问的问题比较概括性，如果能够跟他们比较顺畅的沟通，展现出积极和自信基本问题不大，问的问题包括你为前一公司作出的最大贡献是什么？概括你的性格特点，你对自己的评价哪方面能力强那方面需要提升？你对这份工作的理解是什么？为什么觉得可以胜任？之后回去等消息，当天HR电话谈了薪资OK了。

就是1分钟的自我介绍，然后根据你的自我介绍深入了解你这个人的性格特征，在问地址，就职地址（最重要）还有未来的规划。没了。

首先是HR面试，内容就是要自我介绍，为什么来我司面试，以及对公司的介绍，我面试的岗位是跨行业面试，所以HR问针对这个点进行详细追问。 第二轮面试时主管面试，同样先要做自我介绍，还有以前的项目经历，针对你的项目经历会提出一些问题。

现在网上招聘电话沟通过，之后去一家新开的店面试，里面刚营业还有一半没装修完。简单去一个包间和过来的技术领班面试沟通一下，很简单就问了下几个问题，问你住那里，来这里上班方便吗，简单的接电会不会，不会也没关系过来自己跟着人学，但是先过来要跟着学，里面有一半设施都没装，就让我明天过去上班了。

在网上投递的简历，简历反馈速度很快，基本上隔天就收到电话了，也许是招人比较着急吧。当时是影城的人事主管面试的，问了一些最基本的个人情况和工作经验，然后说等区域电话面试。隔了2天区域的负责人电话面试，面试的过程很愉快，聊得挺开心的，主要就是询问了一些具体的工作内容，对具体工作内容处理的态度及办法，然后就是等待大区的人事经理面试了。