联众智慧面试经验

HR与部门总同时面试，问的也是基础工作内容

一面 hr面试很和谐，问一下工作中的问题，介绍了公司的情况。技术面试，因为做his的，技术问的很全面。

基本情况概述：     - 公司办公楼层比较多且分布在不同楼（面试官很自豪），没有明显标识，面试前问清路线。    - 能力优秀者建议面试前，多咨询一下期望问题，感觉被刷 kpi 了。    - 两人面试，一聊技术，一聊基本情况。    - 没有笔试，不用填表。    > 先自我介绍，问的问题比较杂（覆盖面广），跳跃大，没问数据库    - 基础（感觉是刚毕业的那种题），例：集合 某一实现、常用方法、底层，常见异常类    - 设计模式，常用，挑一介绍    - 框架 spring ioc 底层    - 根据项目问一些，例：项目中难点 解决思路    - 开发流程    - 系统优化    - 学习方法    - 关注开源项目    - 你有什么想问的        - 提问：公司框架？        - 答： 微服务相关 Java 主流那一套技术，没展开介绍结果：个人表现不好，等通知，主动咨询，确认未通过

经过hr和部门经理面试，公司离家很近，行业也是我期望的。

做试卷

没有问技术问题，简单的聊天聊工作经历