深圳市江汉资本有限公司面试经验

来之前上网搜过这家公司，知道是个新公司，人不多，办公环境挺好，就是hr水平太差，问了很多白痴问题。 接下来说说我的经历，想去的话做个参考，等的时候填了个表，没多久就来了个说是负责招聘的hr，具体啥内容我就不详说了，总之令人呵呵哒。没半点技术含量。聊完后又让我等一下，说要见她们的谁忘记了，接着就进来了个女的，重复一遍第一个hr的问题。不知道这个环节的意义在哪里，还是现在门槛太低了，什么人都可以做hr。总之这次面试很无语，什么都没了解到，还被两个女的雷了一脸2233

刚从前一家公司离职休息了一周就开始找工作了，不久就收到了江汉资本的电话通知，邀约面谈培训管理岗位。去之前浏览了下公司网站，了解了下大概是做金融和地产业务的，而且打电话的HR也初步介绍了深圳团队是初创期，培训团队还未搭建，问我介不介意，我想想反正也是找工作，多多了解下也没坏处，就去了。整体面试感觉还可以，没有很刻意难为人的话题，HR一开始先做了自我介绍，然后介绍了面试流程，之后我就做了简短的自我介绍，因为毕竟是初面，我想估计和其他公司差不多，就是先做一个过往经历信息的核对，然后了解下面试者的口语表达能力，执行力啥的。HR从头到尾还是很亲和的，还是以平等的姿态进行一个沟通，并介绍了公司现阶段的情况（深圳初创，武汉相对成熟）。最后有做一个15分钟的试讲，感觉自己没有发挥好，现等结果中。。。

接到公司HR的面试邀约电话，因为自己现在已经做到经理级别，所以电话里面多聊了几句，HR都可以有耐心的回答，晚上回去收到面试邀请函，上网了解了公司信息，金融结合地产、商业的运作模式，本人还是蛮有意向的，然后就按照面试时间去公司了。 下面我来分享下详细的感受： 1、来公司第一印象装修很气派，一整层都是她们公司，有金融公司的高大上感觉，但是太大太新人不多，当时心里就有疑问，想着等会具体问下HR；对了，忘记说了，前台MM很热情，满脸笑容，感觉很nice； 2、来了以后就填表格，然后等了5分钟，HR就来了，看起来年纪不大，但是很有礼貌，并且做了自我介绍，然后开始面试，HR因为年纪和阅历都不如我丰富，本着学习交流的态度在跟我聊天，我觉得这点很好，因为很多公司的HR不管什么级别，什么年纪，都是一副高高在上的样子。聊了一些具体经验，特别是地产项目的税务筹划，整体感觉还不错，融洽； 3、我想重点说下提问环节，我比较注重下一份工作，所以问了很多问题，从公司战略发展，业务，小到财务部门的配置，架构，HR都很有耐心的跟我解释和回答，这个环节大概聊了20分钟以上，哈哈哈，我差不多了解到想要的信息了，对公司未来的业务发展模式，以及对这个岗位的定位，后期的发展空间还是很有意向的； 4、接下来就是安排副总裁见面了，非常有活力，有精神的一位领导，更加深入了解整体战略发展。 我要重点说下：公司是初创期，如果你以前适应成熟企业，而且对自己没什么要求，得过且过，那就不太适合你。 面试环节主要了解候选人的大概情况，同时也展示公司目前的现状，双向选择嘛！我自己感觉还不错，特别是电话沟通，邮件沟通，以及微信的联系，感觉HR人员整体素质还是不错的。 当然以上是我的个人观点，仅供参考。对了，我估计没戏进终试了，有点小遗憾~~

我去面试的是IT经理岗位。鉴于个人求职习惯，面试前都会在公司官网查看公司基本信息，个人对于房地产、金融和科技互联网三大行业很感兴趣。根据这家公司官网介绍，主营业务有两大块：房地产和金融（股权投资），还是比较符合个人意向行业。 由于公司官网内容相对简单，特意向自己圈内朋友了解一下这家公司的情况。查到以下几点信息：1.这家公司参股了前海母基金，创新投前领导靳海涛搞的200亿的一只FOF基金；2.另外查到投了一家湖南的军工企业；3.投了深圳同创伟业（牛X的专业PE机构）的挂牌后首轮定增3000万。 根据了解到的信息，我觉得有面谈的前提和必要了。下面跟想去这家公司求职的小伙伴们分享一下自己的面试经历： 首先，到公司后，由前台指引到一个会客室，填了一张常规面试人员登记表格，花了10分钟填完了，效率杠杠的，哈哈…填完表5分钟，一个HR进来了. 然后，HR跟我介绍了一下这个岗位的面试流程，就开始聊我以往的工作经历。具体聊到之前工作过的公司概况和个人工作具体情况，包括个人职级、部门分工、向上汇报对象、向下管辖人员、核心工作内容、具体工作方法、个人工作成果及离职原因等。 最后，HR跟我具体介绍了公司的情况，包括地产和金融的业务发展情况、现阶段组织架构、人员现状等。同时，针对我提出的问题，做出了一些解答。 整个面试过程，都是以平等状态在交流，没有感觉到被逼问， HR亲和力不错，所以整个面谈过程还是比较愉快轻松的。

来之前上网搜过这家公司，知道是个新公司，人不多，办公环境挺好，就是hr水平太差，问了很多白痴问题。 接下来说说我的经历，想去的话做个参考，等的时候填了个表，没多久就来了个说是负责招聘的hr，具体啥内容我就不详说了，总之令人呵呵哒。没半点技术含量。聊完后又让我等一下，说要见她们的谁忘记了，接着就进来了个女的，重复一遍第一个hr的问题。不知道这个环节的意义在哪里，还是现在门槛太低了，什么人都可以做hr。总之这次面试很无语，什么都没了解到，还被两个女的雷了一脸2233

本人去面试的是部门经理职位，去之前在网上查了些相关信息，深圳公司有100多人（实际只有10人），公司以房地产为主，另有股权、金融等业务，争取3-5年上市。看起来是一家很上进的公司吧，要是去了，你就会发现你错了。下面说下面试经历： 1、面试一个IT技术部门的负责人岗位，个人觉得这个还算专业吧，来面试的居然只是一个人事的文员。 2、介绍完自己后，直接问你如果你来江汉，你会怎么做（这是有病吧，什么情况都不了解，直接问怎么做？我到是想直接进去做总经理呢，目测现有的10个人，估计加起来不如1-2个人的工作能力） 3、明确说明，根据现有目测情况，我只能按照标准的企业IT规划，搞邮件系统、安全、桌面维护，财务系统，及金融相关的系统，其余事项需要了解公司再看。因为房地产在武汉，所以暂不考虑，到时候根据情看如何操作。结果小文员直接质问，为什么直接不考虑房地产的事，我们主营就是房地产（简介上明明说深圳主营金融业务），你都不考虑房地产，那怎么做的了呢？气啊，哥头一回被月薪不到6000的文员质疑，汗了。 4、最后还是问了一下我待遇是否表格上填的20W年薪。这是写在表格里的，其实年薪是希望口头说明，工资一年20W，加上奖金年薪在30-35万，结果这下也不想讲了，直接恩恩回应。 　　还有很多细节，不详细说了，整一个就是*，刚毕业或毕业1-3年的可以进来混混，5年以上，有经验的还是别了，开不了你工资，而且专业的人员只有人事文员来面试，你窝火不。如果你是来面试金融项目经理的，那一定也会。。。。。 　　最后提一下工资，虽然现场我并不了解他们，回来后通过其他渠道了解，部门经理能开的工资1W左右，能到1.5W，你就是老板认可的大神。现有的评论说待遇还行，估计是以前3K-4K一个月，这里给了他5-6K，所以非常满 意的。 网上有人试乎有同样经历，但一下子找不到网址了，要去面试的可以做个参考。