一加科技OnePlus/一加手机面试经验

一开始有个网上笔试，要开摄像头有选择题，性格测试，找规律题，还有什么看表格总结，看文字说明总结，后面还有编程题。然后笔试过了就是初试，估计是非技术人员，上来自我介绍，问你项目细节，遇到什么困难怎么解决的，问你英语水平怎么样。然后问你你有什么想问的。大概就这样，我答的挺好的，然后不知道为什么没有下一轮了。总感觉莫名其妙的。

上午投的简历，下午hr就来电话了，态度很好，是一位很温柔的小姐姐，当时正在吃饭，有点突然。主要问了： 1. 为什么选这个岗位； 2. 总结自己的优缺点； 3. 英语能力； 4. 除了one plus其他还投了什么岗位； 5. 为什么想来一加； 6. 如果给offer有多大把握来实习。

我面试的是产品营销实习生，部门负责人问了我几个问题，整体不难。1. 英文自我介绍2. 对岗位的理解+纠正我对岗位额的理解3. 对我过去的市场运营和现在的一加的岗位（市场营销和产品营销）之间的区别的看法4. 一段比较有成绩感的事情5. 项目经历、角色6. 能不能接受加班、全职工作的时间要求7. 说一个令你印象深刻的广告或者营销案例8. 对手机行业的了解程度9. 反问问题（会不会影响秋招、一加目前大型的营销活动、最快到岗时间）。

一共两轮面试，面试氛围很轻松，竟然有瑞幸咖啡可以喝。第一轮面试和第二轮面试都是群体面试，但是面试题目过于宽广，类似研讨课，所以还是有难度的。 1. 你觉得HR最需要的素质是什么？ 2. 你是怎么看待HR的定位？ 3. 进行自我介绍（在6-7个人面前让面试官有记忆点还是很困难的）； 4. 你想从HR中获得什么？这四个问题我印象深刻。很不一样的面试。

简单自我介绍，问了之前的工作内容，为什么离职，工作上遇到一些事情怎么处理，给一个问题让用英语提bug，然后说了一下他们那里加班很严重，基本算是996模式，问我有没有要问的，不知道还有没有二面，面试的测试员岗位感觉还好吧。

面试的是产品营销的职位，面试已通知全部通过，还未收到offer。一共三轮面试1. Line Manager 专业面, 介绍过往的项目，做对了什么？2. VP面 - 主要还是会过项目，然后英文回答what"s your 3 biggest weakness? 3. HR面 - 问现在的在职情况，对现任雇主有没有什么落差感，现在的薪资构成，期望薪资。对压力的看法，也会给你打预防针说一加经常加班很严重。整体难度：正常的沟通项目，没有特别刁钻的问题，soft skill上建议上网看看宝洁八大问的准备。9.27 初面，10.15 收到面试通过邮件，没轮面试之间间隔不会超过3天（除去国庆长假）尤其是业务面，当天就告诉你结果，非常高效！一加的面试官不管是line manager还是vp或者hr，都非常尊重面试者，准时，真诚，高效。整体面试反馈很快。最后不得不说一加找的猎头都特别专业，专业能力强且很informative。虽然现在全部通过面试依然没收到offer，大概是职位太抢手又遇到更competitive的candidate，但整体面试下来让我对oneplus的印象又加了一分！想面试product marketing manager的同学们值得冲一下。祝你们好运👍🏻