vivo智能手机面试经验

一共面试了两轮，一面是专业面，二面是hr面，总共只有两轮面试，都是通过视频。一面的时候聊的比较多，大概面了40min。流程还是很常规的：自我介绍-印象最深的实习-遇到了什么困难如何解决-行为问题：两个同事有矛盾怎么调节。最后问了我本科和研究生哪两门课学的最好，我学的是金融，面试官还问了我关于gdp和期权的一些问题，还是挺专业的。 二面的通知在一面结束之后三个小时就来了，安排在了第二天。整个面试持续了大概只有15分钟，首先确认了一下基本信息，然后自我介绍，问了问一些杂七杂八的问题，有点闲聊的感觉，hr小哥哥还是很平易近人的。之后就说一周内给结果希望能结束0offer状态顺利拿到vivo的offer呀！

面试过程如下（主要考察逻辑思维）先是介绍了这个岗位的工作内容，非研发岗，供应链的。 1、三分钟内的自我介绍；2、看到我的毕业课题是AGV小车的控制系统开车，跟我聊了一下工厂前几年也用过AGV小车，但后来面临了一些问题，问我该怎么解决。碰巧我读的论文就有一篇是针对这个问题的，我提了两种解决路线，继而让我选择其中一种，并且找理由说服他采用这种方案；3、让我介绍手机的结构：我乱答的，屏幕-屏幕下的控制按键-屏幕上的听筒-听筒背面的摄像头模组-手机金属外壳-内部的电控以及各种硬件；4、问我该如何利用压敏胶使得摄像头粘的更牢固，不会掉下来：不怎么会，一开始从设计上回答有点偏题了，然后面试官提醒了我，我回答粘多个点，然后进行受力分析，在受力情况比较恶劣的点增加压敏胶的量和接触面积；再后来经过提醒，终于回到了应该的回答，①利用工具施加压力，使得压敏胶牢固（我就答了这一点，因为实在不知道什么是压敏胶，只能靠热敏电阻联想对压力敏感），②牢固性测试，如受力、时间；③双面粘结（中间再加一块镜片）；④材料的粗糙度（我这时候恍然大悟……）5、看我有团队管理和团队合作经验，问我项目中遇到了什么困难or矛盾，如何解决；（回答了竞赛中遇到的困难，早知道回答社团管理中遇到的困难）6、问我理想的薪资；最后说周一人事会通知我后续…… 😥 😥 😥有点慌张，感觉答得一般般，希望能够有后续。—————————————————————————————————————————— 连续面了两场vivo和tp-link 脑子有点抽，待我好好想想。依然是自我介绍啦。考研差几分啊？考研为何失败？怎么看待考研这段经历？除了差几分，其他都是我早已经在心里自我酝酿过几百次的答案，相当于把心里话说出来了。答得挺舒畅的。投了哪些公司，最想去的三家公司。我提到了华为的加班，我不是很喜欢。然后hr就跟我说vivo也加班，忙项目的时候也要连续加班好久。（是不是在给我打预防针啊？！！！ 是不是！！千万要是！）为什么选择vivo？（划重点！！好像必考题！！）当然是公司实力强劲，发展迅速，对公司有很好的印象，我本人的专业知识背景也与岗位匹配，想与公司一起发展。对这个职位的理解？一面的时候，那个面试官就跟我介绍了，我复述了一点。独生子女否？父母退休否？理想薪资，为什么觉得自己值这个钱还问了有没有投与专业不相关的岗位，比如项目经理、管培生？我回答没有，因为感觉自己心里对自己评定与那些职位的要求有些差距。（自我认知明确！！！！）反问环节都看到这了！不给我点个赞或者收藏吗！！！！其他的不记得啦！因为连续面了两场的原因，已经尽力回忆了！！！hr面试结束的时候没有跟我说后续结果通知我，我是不是无了。 Anyway，我还是要例行祈祷一下！日渐迷信！（迷信真的有用，就像我进了考研复试嘻嘻） 喔！！！差点忘了，祝愿各位牛友早日拿到offer嘻嘻！！！————————————————————————————————话不多说，直接上面试内容。用英文介绍自己！！！！！！没啥好说的，我正在准备考研复试，这个简简单单。你的爱好（英文）？这也没啥好说的，也在我的复试准备之内。介绍一下你的毕业设计课题。说一下你对这个岗位的理解：我这次又答得很差！！！后续面试官让我去多了解一下。我说自己这两周都在做实验，没空哈哈哈。我错了。我这就去了解！各类型齿轮的优缺点：我就答出个斜齿轮的优点呜呜呜，其他都不会。齿轮的传动比：不会啊！根据我的课设还有回忆，大概讲了一个范围。然后补一句按照机械设计手册选取……大学期间最有印象的一门课，为什么：那肯定是我的考研专业课啊。学习过程中，对知识有深刻的、全新的了解，磨练了我的心性，培养了我的规划、执行能力。为什么找工作：因为考研失败啦。又追问为什么觉得考研会失败，我说我学习生涯以来对自己的评估都很准确，考完出来就觉得达不到所考学校专业的要求。读研和工作如何抉择：我回答这对我来说是个很难有所体会的抉择，因为我考研失败了。但是就我而言，读研和工作都是学习发展个人的途径，殊途同归。问我哪里人，我回答后，追问我去过东莞吗？我说大学的时候曾经计划走遍全国，但是现实很骨感，有各种事情。反问环节，告知我这是最终面试。

用户研究 第一轮技术面，面试官按照简历内容，详细询问项目内容。一面面完后，面试官让我等待HR与我联系。一周后，HR回复C1的编制已满。以为凉了。换了一个HR，HR说向领导反映，给了我二面的机会。二面面试流程和一面差不多。一般的流程，问的问题也比较基本。会挑简历中涉及的不足之处进行提问。最后说3-5天通知结果，实际2周半后反馈。反馈结果说，我的工作年限太短，内部审批没有通过。流程磕磕绊绊，反复拒绝，反复给机会。

你在工作中的协调能力体现在哪里？ 因为有班干部经历，简历上写的比较简洁，于是就问能够提炼出对应能力的行动。我回答理智和行动力。面试官让我说具体体现在哪里，我说我参与一个活动，制作分享PPT的事，接着有了下面的问题。像是一个简单的情景模拟。这是从我参与的某个活动引申出的一个问题，听到这个问题时，我感受到了资深工作人士与初出茅庐大学生的差别，这当中的确要有些透过现象看本质的能力，有些事情看似毫不相关，其实能够将其中的方法与思维衍生到工作中。工作就像是在某个情景下利用模型达成目标，而无论是多么简单、学生气的在校活动事实上都可以类比、代入到工作模式中去。才到这一步，不敢冒昧提问待遇问题，于是回答项目团队的工作，该岗位是否有培训培养云云。

作者：薰衣草的国度链接：https://www.nowcoder.com/discuss/162383?type=all&order=time&pos=&page=1&channel=1009&source_id=search_all来源：牛客网前天成都面的（投的c/c++手机方向，主要想做是Android），已挂···一个是准备的不充分，一个是面试官也不太友好···感觉在对着题念（实际上也是）进门自我介绍，，然后问会不会c/c++···（以下题目不分先后）1、hashmap2、java浅拷贝和深拷贝；3、java创建线程的方式（问的是run和start的区别····，不应该是问继承thread和实现runnable的区别么··）4、Synchronized关键字5、生产者消费者模式6、java内存区域分部7、java类加载机制8、垃圾回收机制9、activity四大组件10、介绍一下service11、APP的启动流程12 、Android事件分发机制13、view的测量方法；14、Android之间线程通信15、主线程和子线程的区别；16、内存泄露的原因和处理17、浏览器从发送请求的全部过程18、设计模式和原则最后问有没有什么想问面试官的····（因为很多没回答上，所以感觉凉凉了）全程没有看简历上的···也没问项目，，开始就问技术栈，哎准备不充分，大家加油

vivo 手机系统产品经理校招讲了实习经历，追问实习经历内容。总结：回答问题之前一定要拆解一下，有一个逻辑。然后就是薪资等等常规问题。一周后，收到感谢信。分析是前两轮的面试只是刚刚到达了进入下一轮的及格线。在最终的排序时，被经历更丰富和能力更强的其他同学打败。