长沙京信通信面试经验

先做一套IQ试卷 然后由人事部面试

问了下基本情况，做了些公务员方面的题目

我是通过了校招的网上笔试去的。 开始让你介绍自己，没什么好说的，接着问你自己在学校做了什么项目没有，我诚实的回答了没有。然后问了些数据库、多线程、数据结构、算法和web编程这方面的问题，基本都是你会这方面吗，如果你回答是了解一点或者会的话他就会深入问些问题，比如他问多线程的时候我说会一点，然后问了synchronized在静态和非静态中分别用的什么锁，我当时也是紧张了，只想起静态用的本类名.class文件。再比如问了对象的HashCode()方法是干什么用的，我只知道返回地址值，他说还有什么用，我直接就说不知道了。其他宽泛的问题也只能说不是很熟练了，也怪我专业基础太差。最后就是“你想了解我们公司什么”之类的客套话了，我就勉强问了俩问题，不过也无关紧要了。整个面试过程8分钟，也是意料之中吧，感觉自己还得恶补专业知识了。

进去填表格，hr然后问了一下工作经历和专业，感觉挺好的，后面hr说了下工资组成和工作的内容，然后确定下周正式上班。

我只是想找一个hrm的工作，不用太高端，也不太能太低端。所谓高端是说，别一来就什么战略思想、时髦的人力资源管理项目名称，我还没来得及被贵公司洗脑；所谓低端，总不能让我再去干以一当三，什么都要干的活。 我最早也是做技术一行的，因为一些内外的原因，走上了hr的道路，在经济普遍不景气的市场背景下，我也走上了挪窝之路。有时候想一想，离开技术这么些年了，能够重回技术型企业未尝不是一件好事，那种单纯而自我，感性和理***织的员工团队，虽然说不见得有多好，但就好像一个曾经旅行去过的地方，感觉不错，人也亲切，还可以再去。 于是投了一些技术型企业的简历。然后京信通给我邀约了，一接到电话，其实我是比较抗拒的，电话从广州打来，一个年轻的女生问了两个简单的问题，主要是简历中提到的几个她需要确认的要点。这个部分当然只是普通的投石问路而已，听听你的语音语调，说话是否清晰有条理，一般来说用正式一点的职场语言就过去了。 面试前等待的时候填完了他们的表格，没有什么新鲜的地方，甚至有些大路货的感觉。对于这个流程，不少人特别是职业人群很不屑，既然有网络上的详细简历，为什么还要重复填写。原因也很简单，主要是为了企业内部流转的方便，简历一般在hr这里收着，电子文档的转移虽然方便，但也容易疏漏，还有格式等各种小问题，所以不如手填一份来的快速，还可以加入自己企业关注的网络简历中没有的要点。 首先是自我介绍，我谈了谈自己的职场经历，重点说了最近的一两份工作的情况。面试官很nice，虽然有些不修边幅，但说话和气场很亲和，新认识的朋友也就这样吧。因为是同行，也因为我技术出身，聊得还是比较开心。 可是开心的面试不见得是有效的，我也深谙此道。也许只是双方都获取自己想要的信息，固然开心。没有笔试是我当时有些疑惑的地方，没有得到offer并没所谓。面试比较简单，但是我不太确定他们的流程本就如此，我更倾向于，他们的非技术岗位招聘在结构上并不够完善，或者这是一次仓促的interview。