德华安顾人寿保险有限公司面试经验

社会招聘，一共3轮面试吧，一面招聘专员，做测试和类似行测的答题。二面人事经理，三面部门经理，然后等通知。招聘形式正规，就当谈话聊天也会比较轻松。

第一天是的初试就简单看一下你的简历，为你为什么来做这个行业，对公司有什么了解，然后讲一下公司背景以及基本法； 第二天的复试会根据你的个人简历问一些深入点的问题，比如你对保险的理解和看法，你的个人经历，可能是考察性格的，总之挺简单的。

去面试时面试官问的问题并不难，主要问你以前的工作经历、换工作的原因，薪资要求等等，面试环节比较多，需要经过好几轮面试。

我面试的是储备干部的工作岗位，主要负责日常的销售团队的管理和培训，以及客户的理赔工作。给我面试的是分公司的人力总监，从事人力行业有10年左右，也是从我所面试的这一职位逐步走上来的。对于储备干部一职，往年都是从内部招聘，今年是第一次从外部招聘员工，以增强企业的活力，和注入新鲜的血液。

对人才需求若渴。非常宽广的入职范畴，比较自由的工作时间，对业绩要求较高，其他方面看各自特长发挥。适合适应能力特别强的人。

网上投简历，电话预约，到公司先基础信息填表和DISC测试、扫二维码（好像来人面试每月有指标，面试人员通过扫二维码归类到销售主任名额下），然后销售主任面试。想工作稳定应聘行政，知道自己的短板做不了保险销售。 面试官看了测试结果，几句话介绍行政职务内容，待遇拿死工资、拉人进来成为员工一人200元，员工提成都归类到销售经理身上与行政无关，然后说来做保险就是要赚钱，开始介绍销售人员待遇提成什么的，说无论哪个岗位都要先集体培训三天了解保险，后面还有相关培训和试用期等等，最后我表示做不了销售就不了了之了。