乐鑫信息科技（上海）股份有限公司面试经验

一次偶然机会推荐的岗位，看到网上差评很多，一开始不相信，去了之后才发现是真的。机试做题发挥得欠佳，不过也还是让去面试了，感谢给我这个机会。面试官上来就问你几年前的项目经验具体到某一个细节，只好说忘记了。抛出来一个特别大的问题，也不知道该怎么回答。由于不是科班出身，很多之前没用到过的硬件知识答不上来，越来越不耐烦，也不知道在神气什么，之前面了这么多家也没看谁这么傲慢的，如果不符合要求就请早点甄别。不管过不过我之前经历的面试总是还有收获的，这次是唯一没有收获的面试，真是浪费时间。

笔试从基本的单极level shifter开始问，有signal process的问题，让你写time constraint，给你transfer function让你写这是什么类型的filter，总体感觉就是要会基础，和懂应用。

一面 1h10min 详细介绍项目，围绕项目来提问，最后还给了一道编程题，25分钟的时间做出来，没做出来也没关系可以讲解思路同样也是详细介绍项目，围绕着项目来提问，问了一些Linux的调度算法，内存管理，计算机网络的问题，可能是时间的原因，没有手撕代码。HR面，主要就是聊天，问一下个人的基本情况。等待四面中，希望能有四面吧。总的来说乐鑫的面试官给人的感觉很好，态度温和，会引导你去思考问题

一个HR甚至CEO都能够在看准上回复应聘者的公司，绝对是对自己的企业形象十分看重的公司，继而言之，对自己的产品技术和质量也会要求非常高。我是抱着这样的想法投的简历，我很敬重乐鑫这家公司。但是HR跟我的沟通其实还是让我蛮意外的，电话沟通快结束的时候，我本以为HR会问我对公司有什么问题吗，没想到HR就直接说结束了。然后过了一天给乐鑫打电话请问沟通结果，居然不是HR接的，然后说帮我跟HR讲给我回电话，也没有后续了。 因为自己也是做人力资源的，加上之前的领导也对细节要求很高，所以就会特别看重一个公司的在招聘过程中给候选人的感受，毕竟招聘HR其实也是代表了公司的脸面。想提的建议有两个：一个是人事部应该有自己的人事专线；第二个是面试时应该多一些应聘者对公司的互动。

群面的个人向问题 举例你崇拜的自己熟知领域内的一个人或一个群体，并说明理由，不超过两分钟

一面为群面，分小组讨论案例然后小组代表总结。HR会对每个人都提问。二面HR主管面，确认你适合那种类型的项目。