完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
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首先汕头分公司合同工基本是以校招为渠道的,面向应届毕业生。通过第一轮笔试(行测+托业),就到面试环节。面试环节一半有三个部分,辩论+演讲+半结构面试。不难,只要平时看新闻,会说话,态度不要冲,就可以。第三部分半结构都是基础的问题,没有业务上的难度。招谁取决于公司的具体需求。
面试较容易,看岗位需求,做一套简单的面试题目,然后就是人事初面,通过后部门主管复面,都通过基本上就OK了,面试基本属于走流程那种,看面试人脸和基础能力,入岗位后和相关人员进行工作培训即可上岗。
昨天去面试了,面试官对我比较满意,而且说我确实非常适合他们那个岗位。因为是装卸员,但是因为缺的那家创美离我们家太远,面试官说还是想就近安排我工作,所以他们要在内部做个调动,等到另外一家分院岗位有空缺的时候,会打电话通知我去上班,但是不确... 展开请专业的HR帮我分析分析,谢谢!
首先是HR让你填一张简历,然后根据简历内容发问。此外还介绍了一些公司福利和该岗位的上班情况,以及公司的晋升机制。之后,如果你仍然有意向要这份工作,那么会安排你半天时间的体验工作。在当天的体验工作前,经理会跟你面谈,面谈主要是对这个岗位进行介绍。之后的体验工作就是观摩一下其他员工的工作过程。
三关,一关是无小组讨论,5个人一个小组然后讨论一个时期,在这个期间就要你发挥你对突发时期的掌控,然后小组选一个代表来发表你们小组讨论之后的结果。第二关是一分钟命题,给你一个题目,在一分钟内不说出与他相关的内容,我在这关被刷了。第三关是人事部面谈,我就没有参加了。
由于是在校园宣讲会,所以整个流程比较紧凑。招聘都是片区负责的,我这边当时是厦门的老总和各个办事处的负责人过来招聘。首先是笔试,题目比较简单,数学考得比较多,数列等等,最后是一道策划题目;然后是一面,一对一进行,也都是走正常的一面程序,大致就是自我介绍一下,然后就是了解一下家里的情况,在学校的情况等等,基本没有涉及到太难的问题,一面整体感觉比较轻松,基本就是与HR一对一聊天;半小时后就有短信通知让去二面。二面大约是五对一,还是先自我介绍一下,然后各位HR就会依次提问,有了解在学校的经历,有问对未来工作的展望,也有一些涉及到突发事件的应变能力。全程都是中文进行,没有用到英语,气氛也还是比较轻松,没有太严肃。二面完大约一小时就出结果了,HR打电话说可以直接签三方协议,我当时是有考虑了一会儿,后来把三方寄过去签的。
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