上海通用电气医疗面试经验

1. 负责第一轮电话面试的HR先进行了十几分钟的英文和职业匹配考察。 2. 与招人的当地虚线经理电话面试约二十分钟，主要考查工作态度和方式。 3. 与美国的直接经理及经理的经理电话面试约40分钟，主要考查专业技术水平，问了很细节的参数问题。 4. 与HRM视频面试（因为我当时人在香港）主要考查行为方式和性格是否匹配企业文化。 5. 收到OFFER期间要不停的了解工作内容，可以提出自己的需求，如果企业真的需要人面试进度和成功率都会提高。

主要是针对简历上的问题提问，考察你的交流能力和处理事情的能力。通用是个大公司，对各方面的流程都有严格的规定，必须喜欢遵守规则的人。

主要分为笔试、面试两轮。笔试内容主要为翻译、essay，时长为1.5个小时。面试主要会关注以前的实习经历和英语水平。

早上到了GE后，要在门卫处打电话给你的manger，门卫确认后给你访客的牌子，manger会去大厅帮你刷卡，带你进会议室。我support的老板base在深圳，所以给我面试的是同部门另一个人。一对一的面试，氛围很轻松，问了简历的基本问题，以及你怎么样看待这工作等。只有一个英文问题，talk about your interest。

我面试的时候是群面，差不多18个人一组吧，先是自我介绍，中英文无所谓，但有时间限制，貌似是三分钟的样子，有人会计算时间。第二个是演讲，每个人上去抽话题，可以准备半分钟，演讲也是三分钟，话题范围满广的，有些就是讲自己难忘的经历，喜爱的运动，这些还比较好发挥，因为和自身经历相关，难得是一些话题性的，比如公益免费画廊的未来发展，对一些高科技的认识之类的，我觉得这要看自己运气吧，要是抽到话题性的，就要好好组织了。 最后是小组讨论，差不多六个人一组，给案例分析，也有HR在旁边打分，然后每个组派代表上去发表。这些都完成后，HR会给个名单，就是可以进入下一轮，这就是HR一对一和你谈话，主要就是询问你以往的经历，还有未来职业发展之类的，就是很典型的HR谈话。

一次直接搞定三轮面试，面试流程比较繁琐，需要面一级经理，二级经理及总经理，但是速度还是比较快的，一次搞定，也给了口头offer，但是两个月了正式offer还是没发下来。