问吧科技面试经验

先是15分钟的试讲，再是问答。然后说学生很多（实际入职一个月了都没有学生，也没有课，生源不好，然后找借口辞退老师），再问能否接受跟家长沟通（实际是让老师去打邀约电话，自己要约0元试听课家长，还是用最低级的电话陌拜形式和10个接通1，2，个的低质量线索，约来自己上，上完自己维护，让家长报名暑假班。）。一切都是假象，别去！

学霸君优学课堂里的面试试讲师素质挺不错 整体感觉很好 招聘需要有教学经验的老师 没经验的老师不可能通过面试目前以本人经历来说

首先，招聘职位和到面实际情况不符。我们这边的学霸君职位就挂了一个管理岗，实际上招聘需求是一线老师，我也不知道这人事主管卖的什么药。线上沟通完全不谈，忽悠你来面试再说。其次，约好的面试时间，当时是校长来面试的，迟到一小时，来了连一句道歉，也没有让人很不爽。最后是，面试很顺利，直接约我第二天入职。走之前留了个心眼，多看了看校区，总感觉有些不对又说不上来的感觉。第二天就没去。果不其然几个月之后听闻学霸君倒闭了。。。

刚面试了一轮，主管直接面试的，大概半个小时，问了职业规划，期望薪资，上一份工作离职原因，然后让等hr的后续通知。

面试基本问了些c++，qt 基础的问题，之后就问了项目的内容，全程来说聊的还是比较好的，面试官会问很多主观的问题，例如你觉得一个好的程序员要具备什么，一个好的项目需要具备那些。聊完之后，问什么时候有结果，说等两天，然后等完根本没有回应，问人事也没有回应，个人觉得这个是礼貌问题，不管是否通过至少也说下，我没问也就罢了，问了还不说，到此这个职位到现在还在招人，应该挂上去两个月了，感觉上并不着急找人吧。

给我约了面试时间，结果现在跟我说，什么用人部门已经招到人了，这个岗位取消了，我可去你的吧，你们招人之前不和用人部门打招呼？用人部门即使招到人了，后面的已经发出面试邀请的就直接这么爽约？不过还好是在我面试之前通知我的，倒也没有浪费我时间什么的，不过就冲这一点，就够差。