汽车质量工程师

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笔试HR面试部门主管面试+3

面试环节比较轻松，问一些专业相关的问题，然后处理过的CASE，感觉对对口产品要求并不高，人员流动性巨大无比

数据分析师

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HR面试部门主管面试

首先发送简历给人事，人事首先筛选后联系我。安排时间面试，面试人员，有技术的主管领导和人事部门领导一同面试，主要有技术主管提问，问一些与技术岗位相关的一些技术问题。人事在旁边观察记录一些东西，之后联系技术主管评价是否录取，之后有人事部门联系是否录用和薪资问题。 总体来说难度不大，只要符合他们的基本要求。

经理助理

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总监/老板面试

本人从事采购9年，一直在上海工作，因老家是河北所以打算回河北，面试一共分为4轮。 因为我在上海的缘故，所以事在威克迈的总部面试，第一轮先是和职能总监面试，第二轮是和德国总部的采购面试，第三轮是和工厂的HR经理还有总经理面试，第四轮是和中国区大老板面试。 4轮面试共计经理4个月，总体来说还可以，面试有一点难度。

产品经理

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HR面试部门主管面试

很简单，专业性不强，对面3到4个人，人事部和各个部门的领导，人事问一些职业规划的问题，部门领导问一些专业性问题。

测试工程师

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电话面试HR面试部门主管面试

1、当初是以行业小白身份进入全兴的，智联上投完简历以后，收到全兴面试邮件和电话，邮件会写明面试职位、薪酬待遇、具体面试时间等信息；然后全兴的人事打电话确认过了面试意向，遂开始进入面试流程。 2、现场面试安排在全兴（廊坊）公司，负责面试的是当时我的岗位所在的部门主管，被面试人先做个自我介绍，然后主管问了一些我的从业经历。主管人面试的时候严肃、正派，没有多少刁钻问题，大概当时这个职位招的也是新人吧，没有多高门槛。相互认可了以后，主管介绍了职位薪酬待遇，然后没过多久入职了。总体难度不大。

移动开发

未通过

HR面试部门主管面试

人事专员和部门领导一起进行面试，在面试过程中，可以做英文解说，最好有汽车行业经验。感觉单位很正规，对人员的管理很人性，人事组织的团建活动较多。