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匿名用户
面试了职位:后端开发 - 无锡
未通过
来面试就是我浪费时间
招聘会投的简历,所以对具体的岗位和要求都不太了解,这是前提,反正hr通知面试了,电话里问了下岗位,他说等来面试的时候会详细说。来了之后先是群面,分小组设计sport。这里中间插一句,虽然要求工作环境全英文,但是不管面试者还是有些员工英文都很一般,所以分组活动环节沟通也不是很顺畅。 群面过后是一对一,我面的是技术岗,因为经验不够(我的问题,转行过来的),想换个平台发展。面试官*的很,偏年轻,经验比你多点就开始质疑你各种以及为何换工作,然后大概意思是就算来了也不会有人带你,都得靠自己等等,反正最后就是浪费了我一下午(应该是一天)时间。
2轮面试:电话面试、群面/无领导小组
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
1个问题,0条回答
Q:Java,Python,Redis,用过的包和库,数据结构,冒泡排序等。
2 年前 发布
8
great816
面试了职位:ETL工程师 - 无锡
确定通过
一面只有一轮面试,首
一面 只有一轮面试,首先是填写个人信息登记表,接着HR过来简单了解个人的求职意向和离职原因等,沟通结束后等15分钟开始技术面试,根据项目经历和简历内容进行提问等
4轮面试:笔试、填信息表、协作同事面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:技术经理 - 无锡
感觉没戏
面试官很年轻,喜欢问在职工作福利情况。
电面通过,进入公司面试。面试官自称是总监,但样子很年轻,从面试提问与表达,逻辑上不足。说话方式喜欢找面试者不足。自我介绍后,由于比面试官年龄还大些,但又可能是未来的领导,面试中就感觉不想继续下去。说实话不想在这样的管理者下工作,是证明自己到今年还不如这小子。 过程中提到迪卡侬有多么好,没进公司时我也这么想,但面试后观察周围环境,全是刚毕业的小年轻。我提问:公司人员流动性如何?面试官:零售行业,流动相对其他行业大一些。
3轮面试:电话面试、总监/老板面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:其他
1个问题,1条回答
Q:面对年轻的同事你如何处理
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运维工程师 - 无锡
感觉靠谱
投2个职位,两个职位不同人发出面试邀请。
和别人不一样,我投这个公司两个职位。结果分别邀请我面试。面试时才知道,这个公司是没有人事的。部门经理就是人事可以做决定。刚发我投的职位不一样,对应两个部门就有这两个机会面试,投简历第二天就收到面试通过。可以说明公司招人的紧急度。 面试时先填一份简历,只要喜欢运动,英语能基本交流没问题,我英语连四级都没过。面试主管对着手提电脑提了些常规问题。最后说到公司福利是如何的,目前发展目标。但职位要经常出差。零售业工作强度大,节奏快提问我能否适应自己安排工作,有可能下班后要随时待命。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:用三个词描述你的优缺点。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:后端开发 - 无锡
未通过
群面很随意 面试的都很年轻 有几个也没什么经验
面试官普遍年轻,没什么经验,英语一般,刚来几个月也有.open day 然后有个sport 的环节 几个人观察,之后评估,大家都是社招岗位,只通过一个环节就刷掉一部分人,专业的部分根本也没机会深入交流,就没了,呵呵的这种找人方式很随意了。
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
15
匿名用户
面试了职位:IT项目经理 - 无锡
确定通过
准备好英语和面试题说可以。
填写英文,主要回答自己简历和兴趣,一定要写喜欢体育; 2.自我介绍,英语; 3.英语提问,网上可以找常见英语问答,这里比较死板; 4.部门经理面试考一些专业的进行回答.本人1周内接到offer,相当快。而且需要立即到职.
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你愿意出差吗。
2 年前 发布
没有更多了
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确定通过
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1轮面试:电话面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
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5个问题,0条回答
Q:做一个简短的自我介绍
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确定通过。面试效率高,1对1面试。
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