上海建工集团第五建筑面试经验

一共三天面试。宣讲会--筛选简历--初面--笔试--结构化面试--宣布成绩。总体来说流程太多了，结构化面试还都是网上都看的到的真题。

首先做一下自我介绍 你的缺点是什么 我们为什么要录用你你有什么优点 你的职业规划是什么 你的座右铭是什么

应届毕业生的面试很简单的。首先笔试就是心理测试题，然后HR面试点常规问题，因为是应届毕业生，所以不涉及专业问题。然后15年当年进去的本科生税前的基本工资是3600，学历每高一个等级多200快钱。试用期6个月没有奖金的，办两张卡，工行卡打工资招商卡打奖金。即使有了奖金每个月实际也就多大几百小一千的样子。另外也就每个月200的交通补贴。 年终奖一般就是过年当月及接下来的两个月共计3个月的月奖金的总和，一般专员也就四五千的样子。不发任何过年费的！高温费发四个月，每个月500的样子。小兵的话是没有任何**收入的哦！不像二分的总经理也就是五建副总裁能百万，二分*副总能四五十万，科长什么的每个项目上孝敬万元小红包的！连基本的生日福利面包卡都取消了！ 如果考虑混个中级职称的话还是有优势的，毕竟建工自己评的，如果没背景或者富二代的话联系最迟中级工程师出来就果断跳槽吧！职业发展根本没前途，想想以前森兰国际没一建的所谓大部经理也能管有证书的项目经理就可以了！大家都是劳苦大众出来打工赚钱生活的，要的就是实实在在的获得感觉和归属感，所以公道自在人心，真心劝大家慎重考虑！

分为2个流程，1个流程为HR和专业人士对你进行面试和笔试，第2个流程为经理对你面试。第一轮会对你了解一些专业知识方面的内容，考察技术要点居多，第二轮考察的还是你的管理协调能力和政治觉悟。

当时有很多人一起到公司面试的，填表格等等，感觉都没什么用处，看你和人事沟通的情况，表现积极的一般都会录用。

 一面，问些问题，说些公司的情况，专业方面的对口情况，总体比较轻松，应届毕业生的面试很简单的。首先笔试就是心理测试题，然后HR面试点常规问题，因为是应届毕业生，所以不涉及专业问题。