慧诚电商面试经验

好几轮，不同的人针对你的简历，问你是否有相关经验，自己有什么策划能力，会不会掌握基础的ps等相关技能。

整个面试流程较长，会有很多不相干的问题。同一个人可能会面试几次，尤其是居然要求他们公司已经离职的人事总监回来面试。

2020年年底收到慧诚人事部的邀请，当时在上一家公司干的实在是难受，抱着试试看的态度去了。总共两轮面试，第一轮见人资经理，一位声音很好听的大姐姐，这一轮算是比较正常的，无非是自我简介、过往工作亮点、未来的职业规划，全程大概20多分钟，问的算是比较详细的，据我观察，人资还是比较专业的，面试前会确认到场时间，告知交通tips等等，公司里也是年轻人居多，大家在一间大办公室里，埋头工作，人资说会尽快安排第二轮面试，并加我微信，发了很多资料给我。过了大概三天，人资通知我第二轮面试，见老板。这时我也认真起来，在网上搜了一圈资料，电商下乡、京东海南馆（我还输入验证码，查了工商信息，真的是慧诚才放心）、江海啊什么的。随后就见到了大老板，额，怎么形容第一印象呢，一个蛮有文艺气息的胖子？哈哈，做自我介绍时，我还是有点紧张的，不过老板倒是蛮和蔼的，很多问题都是开放性的，引导问题，比如你最喜欢的作家，谈谈喜欢的原因什么的，聊着聊着很多问题也就聊得很深入了，我也就进入了状况，拿出在学校里答毕业论文的架势。就我的经验而言，我觉得第二轮面试里可能总经理更为看重的是诚实和愿意学习的态度，确实有些问题我答不上来时，我就老老实实地说，“您问的问题，目前我确实不知道，但我可以就这问题做下研究，我的计划是通过1、XXXX 2、XXXX 3、XXX 这三个步骤，弄清楚这个问题。”

一面 人力资源面试，相关领导面试，问了一些常规问题，问了关于个人经历个人经验等等高层领导面试，副总经理面试，总经理面试还有网络远程顾问哦

可能因为我经验较丰富一点，当时还有顾问远程语音面试。问的问题很专业，我还给了一些建议。当时挺意外的，比较不错。

流程比一般的公司要规范很多，而且跟这些领导沟通的时候也学到了不少的东西，从初面到收到offer，时间都还可以接受，最后没有入职时因为其他原因，不过公司的流程和规范性不是一般其他公司可以比的，有大厂的风格！！