广州雅杰企业管理顾问有限公司面试经验

猎头公司里的菜儿，底薪4500，全程面试没能获取任何关于岗位的确定的信息（除了底薪外），模棱两可的说辞和不确定不清楚具体。全程也是符合着你去说话，不是HR不专业就是走流程而已，如果当场觉得不合适不匹配了都可以讲中断面试把简历还给人家，或者事先电话联系沟通清楚再约。

面试实习生的时候先是让坐进会议室里等候，然后是两轮单独面试。第一轮针对简历问了很多问题，第二轮针对个人家庭和取向选择问了很多。猎头行业一般都是希望留住长期人才，所以将自己往稳定、长期、高抗压的方向说就会让面试官很满意。

一面：没前台，在前台等半天，然后叫到会议室看他们公司的ppt，看完之后，hr来面试，就聊一下他们目前的业务情况以及公司实力，了解本人之前的工作经历以及数据。（OS：正常沟通都能过）二面：安排老板面试，等了好久，然后进去沟通，又重新介绍，沟通工作经历以及数据（感觉及其没效率，浪费时间）然后老板很装还会PUA，然后看人下菜。offer：直接发的是试岗培训通知书呢，也就是5天的试岗，这5天都是看之前的培训视频，这5天的窝 囊费需要入职一个月才发，如果上了几天10天走了那这5天是没有的呢。入职：入职没有相关的员工关怀的，纯靠个人散养呢。绩效奖金：会发第一个月给你尝尝甜头，后面没业绩就没有，绩效条件卡的很难，几乎一年完成4次绩效就不错了。薪酬：底薪3800，全勤200.就这些了，加班费一个半小时20块。福利：大型节日才有的礼品，而且很抠很小气。团建没有，旅游没有，年终没有，年会没有，其他小型的下午茶还行吧，至少是有的吃喝。法定：基本按国家走，但是会进行内部调休。（老板可会画饼以及阴阳怪气了呢，玻璃心的别来挨边哈）

两位hr一起面试，岗位是猎头，简单询问一些情况后，针对人资类的一些专业问题，猎头比较是销售类型的，感觉有点难度。

面试有2个环节，HR——GM——Leader。 环节一：和HR面试的时候主要了解过往的经历和对未来的期望，包括薪酬、工作内容等 环节二：和GM只是简单聊了之后就带给了team leader，自我介绍，过往的经历，对未来的期望，喜欢的上司风格等等。之后就确定了offer。