广州凡岛网络科技有限公司面试经验

面试时长30mins重点问客户拓展的问题性格:别人对你的评价你的职业生涯规划是什么校园经历里有项目管理的经验，可以谈谈吗中间介绍了管培的轮岗方向，然后继续追问:如果让你管理团队，你会怎么做如果你的团队没有到达业绩你会怎么做你会怎样说服客户，怎样跟客户介绍我们的产品如果你的客户中途解约，你会怎么做你对凡岛有什么了解吗？为什么选择我们公司实习or校园经历中遇到过最大的困难是什么?两个工作日左右给答复，电话or邮件形式通知

面试的是文员，面经岗位上没有，随便写了个。boss那个招聘专员不靠谱，本来文员岗位信息上写的是录入数据什么的，反正就是比较要求办公软件的。我去面试的时候，面试官说的岗位信息和招聘信息不同，是关于媒介的，还说什么岗位大概的职责前面的人事也说了，要我说我的看法，我当时有点懵。我当时心里活动是，说了吗，我咋不知道呢。我发了简历，招聘专员就要我面试了。隔天文员招聘信息改了。 除了这些，其他还行，面试官也挺好的，就是说话挺小声的。面试流程都差不多，自我介绍，学校有什么经历，尤其重点是问你在这个岗位有什么优势，还有就是很多面试者比较头疼的职业规划了。凡岛如一些网友说差不多，员工很多，坐的密密麻麻的，也有看到一些办公室，估计是领导的，或者技术员工的。

应届生，已收到offer，试用期底薪8k，转正10k。面试岗位创意营销管培生（HR说这个是新部门）两轮面试（第一轮线上，第二轮线下）第一轮HR群面：开场自我介绍通用问题（给三分钟思考）4.单独提问（即问即答）：运营管培生：-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------对了，来线下面试会送两盒面膜。

第一轮面试是线上群面（五人），会给两道三分钟你思考再回答问题，问题也会发到公屏上，不赢担心没听清楚的情况。下面是一对多的提问下面是一对一的问题公司介绍面试结束

一共1轮面试，在boss直聘上投递的简历，流程： 1.填写了应聘表。 2.做了份笔试题（开卷），针对美妆类产品推广。 3.面试。 4.电话谈薪资，入职时间。 5.邮件发录取通知。 面试过程： 1.疫情期间，视频面试。 2.面试官是个很nice的小哥哥，让人感觉很亲切，一直让我别紧张。问的问题也不难。不知不觉和面试官聊了50分钟。 好的地方： 1.wis是该公司的产品，很有知名度。 2.该公司在美妆领域应该做的挺好的，想深耕美妆类的电商、广告的同学不要错过。在美妆产品的广告投放、策划上，该公司应该有很完善的培训。 3.面试官很nice，很亲切，没有架子。 4.公司职员偏年轻化。 不好的地方：1.面试中，让我觉得这家公司的离职率比较高。 2.面试只有一轮，也很不规范。（至少三轮面试吧？HR面—顶头上司面—跨级上司面） 3.boss直聘上，两个人力专员同时找我，这一点让我感觉不太好。（他们应该是在抢业绩？） 4.虽然我是应届生，但4k的薪资还是有点少。 5.单休。 6.加班多（这一点我可以接受，做广告嘛，是加班会比较多。但是薪资较低，就不能接受了）。 7.三个月试用期。（试用期较长） 8.入职有三天的公司愿景、价值观学习，个人不是很喜欢。 最后可能不决定去，主要薪资这方面比较低，希望可以拿到更高薪资的offer吧。以上，不妥之处，求轻喷。我只是个应届生，只实习过，没工作过，具体的其实不太懂。

题目是我们的数据是每十分钟更新一次，比如说我在11-20分钟内的每个时间点看到的数据都是1-10分钟那个时间段的数据。然后现在我已知第35分钟的数据是3000，请你推算出第60分钟的数值。一开始我回答说这道题目的已知条件不够充分，仅凭第35分钟的数据没法严谨的推出第60分钟的数据。然后那个面试官又把问题重复了一遍。接着我想到JD上要求应聘者具有数据分析的能力，所以我就往那个方向回答了，尽管我觉得这样不严谨。我说我会把60分钟划分成6个时间段，第三十五分钟我可以得知前面三个时间段的数据，我会分析它们是否有一个固定的增长比例，或者其他的诸如周期性的关系,那么我就可以推算出第60分钟的数值。结果面试官似乎也没听懂我的解释，说这只是一道小学题目，没有这么复杂。我就让她告知了答案并且询问她原因，结果她的解释几乎就是又把问题重复了一遍。最后，我想说出她告诉我的答案!没有错，她说就是3000!拜托，我现在怀疑她自己题目都记错了，凭第三十五分钟的一个时间点的数据凭什么推出第六十分钟的数据，非要推，那往前推第三十分钟的数据才是合理的嗷。希望公司能少一点这种不专业的,连问个面试题都磕磕绊绊，条件都讲不清楚的面试官哦。