51信用卡管家面试经验

就问了点项目和一些很基础的东西，感觉面试官太水了，我面试的职位是高级java，好歹源码之类的多问问以及架构上的东西

用人部门跟人力部门都表现出很好的专业性；聊的很愉快，介绍了岗位情况以及他们需要一个什么样的人问题：过往工作经历，项目经历，针对项目提问；工作强度，职业选择，对行业的看法。

一面业务领导和部门总监，问的业务方面问题比较多，另外问了一些评分卡的原理，考察还是比较仔细的。原理那块回答不是很好，并且之前的业务经验和51当前的不是很符合，应该就没过

一面：主要是HR问一下情况，为什么要从上家离职？离职的原因是什么？ 你目前在杭州吗？二面：二面就是技术面试了，主要问了一些漏洞原理，代码审计，安全建设，SDL，熟悉那种脚本语言三面：二面和三面是在一起的，是技术leader面试的，主要问一些职业发展，个人规划，能力提升。

一面是专业部门，问了几个产品面试的常规问题，自己回答的也不是很好，但是问题确实常规，怪我自己；二面是继一面后的，是Hr进行，也是一些平淡的问题。三面，是一面二面后过了一周，事业部负责人，VP的面试。闲聊一些有的没的，聊过往的经历和生活。活活聊了一个小时，并没有过多的涉及业务和岗位。所以我觉得对方意向不是很大，最终聊到薪资那里就很明确的告诉我，我要的工资他们可能给不了。结束后就说等通知，后面我也没去问。

面试过程，先填写信息表，然后一面面试官让先自我介绍，之后面试官开始提问，大概两轮技术面，一轮HR面，整体一般。