信索咨询集团金融服务事业部（上海）面试经验

一面就不用说了，没啥参考。二面三面真是压力巨大，那天不知道是怎么回事，公司的老板都参加，一下五六个人，不知道的还以为在招高级BOSS。

第一面是笔试，做了一些逻辑推理题，另外还有小作文，说的是对支付平台的看法。第二面是pre，给了我ppt，我做了修改，时间是30分钟左右，后来我实际只讲了15分钟就停了，然后针对面试官感兴趣的点，对我发问。之后是让我又做了一个简单的自我介绍，问了一些个人问题，一共三个面试官分别提问，之后又让我做了提问，大概就一共30多分钟吧，还是比较顺利的。

一面hr面，基本都是常规性问题，围绕实习经历教育经历展开，不难。之后会跟你介绍一下职位和公司情况，很诚恳。二面拿到一个ppt要求做一个小时的培训演讲，面向银行的，但是二面可能不会让你做一个小时，根据你的演讲情况，后面继续跟你沟通问问题，二面面试官讲话风格我很喜欢，逻辑很清晰，效率很高。也很坦诚告知你这个是个需要经常出差的职位，需要做好心理准备。

一面是HR面， 面试官人很nice， 一面通过后通知还有二面， 试讲银行营销PPT； 二面时间上隔了一天，等了四十分钟才开始面试，很不爽， 三个面试官， 看起来很不专业， 其中两个像是随便拉来凑人数的，贵公司就这么缺人吗? 总结：庙小妖风大， 池浅王八多!本土小公司就别学人家大公司搞多轮面试了， 好吗?

1. 收到面试邀请函，打开邮件，是群发，一共三十多个人吧，都约在同一个时间面试！次日去到那里，从等待到面试，一共花了一个小时！加我，一共只有两个人面试！！！ 2. 公司实力还是可以的，分公司遍地开花，但是它的薪酬架构真心很低！！包括总公司在内，也不算高。试用期统一底薪2200大洋，转正后2800+绩效（不多）+社保。太低了！！！ 3. 统一穿正装。 4. 等待面试时，旁边就是会议室，主管在培训两个新人。主管的声调和节奏真心不咋地，完全没把握培训节奏；主管说完后，问下面的人明白了么？没人反应！！中场休息时，新人出来，一看就知道是愣头愣脑的毕业生。。。他们可是风投员的岗位呀！！面试时，HR主管旁边坐着个招聘助理，一看是来观摩的，同样愣头愣脑的。。。

感觉很坑，完全是浪费时间，一面做5道行政能力测试题，一道小作文，一点水平都测不出来，然后一面过了就过两天准备二面，给你一个人PPT，讲银行营销的，然后三个面试官轮流装逼，对你进行提问，不管你面试的好坏，都不要你，也就给那些管培生积累积累经验，完全是浪费面试者时间。