吉林省盛创科技有限公司面试经验

好

面试分为分三步进行，前后需要一个月左右。1、初试。第一次需要做一份综合的试题，有计算机方面的（比如二进制，字节、计算机组成等），有英文方面的（阅读理解），有情商题、智商题。答题时间为30到60分钟。2、二次面试。这个时候是二对一的方式，有可能会是小组的team leader，也可能是主管。问的问题主要是蓝快背景，Helpdesk的职责，计算机的组成，对操作系统是否了解，OA系统等，都不是什么难事！3、三次面试。最后一关，可以说难，也可以说不难，这个时候是Call center的boss来面试，一对一的方式。boss看人准，对英文要求高，问题不多，主要看你是否能与boss聊到一块去。问题主要有：你的个人背景，工作经历，之前工作职责，为什么跳槽？你对加入蓝快有什么职业规划吗？等等，其中有陷阱，抛砖引玉，你可别掉坑里了，否则面试可就难说了。4、我的个人建议：加强英文，你会有个比较高的薪资起点，升值空间也会比较大；面试时，要真诚点，适当的诚实会帮助你加分！注意强调自己的主观性与能动性！

基本没什么要求，和你说一大堆然后让你培训，主要让你靠华为的认证，考完推荐工作 推荐的基本是他们认识的长春公司

面试分二轮，先笔试要过了技术关，还有一轮远程面试，技术问的是旧技术基础知识，技术问得仔细，问工作中最深刻的事情，职业规划。

面试过程： 三个面试官一起面试，没有什么太难的问题。先自我介绍，后来问你一些问题，都是很基本的。最后让你读一段文字。

人资面还算专业，然后复试领导面，还没进入公司就要被领导数落一顿。进入公司以后，发现领导只是外表党，数落你只是为了彰显他厉害，其实回头想想真没问什么有意义的问题。