阿拉丁（集团）面试经验

感觉还行

简单记录下面试过程到公司先填写个人信息登记表，要写的东西具体到身高体重星座部门领导面，先自我介绍再问业务

一面HR面简单自我介绍然后比较注重学历和人的气质然后接着是技术面 问的问题比较精准到位二面是HR负责人面试 直接问到担忧的问题 稳定性之类的短平快 比较老练专业

HR视频面，主要问了为什么选择这家公司，为什么考虑更换赛道，询问了一些简历上的经历，以及平时的爱好。部门面试是线下进行的，问的问题和HR差不多，要求填了一张很详细的表格，问了对投资流程的理解，工作中遇到的一个风险点，平时的兴趣爱好等。临走赠送了一个阿拉丁神灯？可能是企业文化宣传吧。

阿拉丁的意思是信仰，是真诚。那么礼尚往来一下，我认为该公司组织的面试形式似乎并不如此。首先面试邮件里提到带简历，我带了电子版，在公司前台请帮忙打印。前台两位看起来很清闲的人说:我们的打印机被占用了，打不了。我用了一分钟理解这句话，占用？这家一台打印机都用不了？明显不配合。我觉得你告诉我没按你们要求携带简历你们就不给打印还真诚一些。另外让我来面试公司明显是看过我的简历，一定要面试者打印是为了省公司纸的费用吗？电子版不是更环保？人都来了难道面试者不真诚吗？打印机是公司有而个人没有的设备，很多人在在职公司打印简历去面试其他公司就很对吗？第二，群面。我有幸在工作多年后遇到一次这样的群面。10多个人一个个分享你我的故事，完全没有必要浪费大家的时间，而且有的问题涉及隐私，直接就问。老板也不分享任何公司信息，不尊重面试者的时间。群面的必要是基于分组讨论发现每人特质，而不是只为了节省老板时间。如果想看脸大可直接一些，不用借群面之名行相面之时。第三，市场调研➕打探信息。老板觉得有用的就让人私下打探。精明是精明，但是太明显了，得不偿失。

感觉凑活。