重庆狼卜品牌营销策划股份有限公司面试经验

去面试的时候才发现老板是一个互联网媒体十几年的有想法的人。而且对全网媒体的资源和玩法非常的熟悉，面试之前了解了下这个公司的情况，公司是很多大公司出来的人一起创业打造的一个全新的互联网媒体整合公司。问的问题都是直接，而且在这个行业几个管理的声望都是很高的，口碑也是不错的。公司的人基本都很年轻，有冲劲

首先说说整体感受吧，是视频面试的，整个过程压力比较小。先问了基本个人情况、学习、实践等等；接着关于待人接物方面的；最后问了跟岗位相关的信息。但一直有个感觉：看似问题都不是很难，但是很难去判断HR想要获得的信息是什么，自己也不知道表达的是否跟岗位匹配。

职位是同学内推的，面试的岗位是字节的内容审核，人瑞是外包公司，一共有三面，初面是简单是视频面试，问题围绕在毕业证是否拿到和能否接受夜班的，算比较硬性的要求。二面也是视频面试，面试的内容重点在对岗位的认知和侧重点上以及对字节的了解上展开的，自己的回答没得到面试官的认可，也就在二面的时候被刷下来的。

不管是什么面试，这家公司的hr就是为了完成kpi，很不靠谱。建议考虑清楚去这家公司，免得浪费时间。据说内部管理也很混乱。

面试问的问题很泛，可以说面试官根本不会问问题，自己业务都搞不明白。

    面试的排课老师，下午2点多聊天的，4点半就面试，因为是在外地，选择的视频面试。    问的问题很简单，就自我介绍，为什么想面试这个岗位，考研之中有哪些难点，考研有没有让学长学姐辅导过，随后就是问你还有什么问题。    面试前，hr介绍了大概工作内容，休息时间（朝九晚六）。工作内容就是重复发一句话，想问具体的就没有了。boss上面介绍的晚上9点到9：30回消息我问也忽略性回答。问周六上不上班面试前是说看具体，面试时说是由和考上的学长学姐联系人数决定，联系人数够了周六就不用上班。    关于薪酬：我提前没问五险一金和薪酬待遇，面试过程中，hr问了我期望薪资，我说结合岗位和重庆的生活水平，说了大约4000，然后，就没有然后了。hr也没有介绍其他有关于薪酬的事儿。    后面有说问hr问题的时候，我就问了有没有主讲老师啊（因为开始是说让学长学姐辅导），还有几个我对工作存疑的地方。    整个面试过程中，hr态度就是还行吧，没有热情也没有冷淡。因为前面有两个小时准备时间，我也大致了解了一下公司，准备了一些问题，问的问题也比较简单，自认为答的还可以。不过有可能我在外地，需要时间回来，疫情影响，对我意愿度不高，所以介绍的不多，后面我也看出来了，也就没有继续问其他的了。    面试之后的一天有一个文档的正式通知，流程是走完全的。   笑，又是被拉去冲kpi的一天。