合肥长江证券面试经验

除了通常的笔试外，在结构化面试上有挺多创新的，题目都是由未来直接带你的几个领导出的，稍微有点刁钻，但不难。还有狼人杀环节，看每个人的发言和分析能力。整个过程还挺有趣的，也算是一种收获吧。

问过往实习经历，能实习多久，多久到岗

校园日常实习生，面试主要扣实习经历，问的很细，会结合专业进行深入的挖掘。

还算简单，但真的很push

排的时间被推后了半小时因为前面拖延了，如果评估不好时间就不要安排这么密集。面试官一进屋是五位，其中一位级别比较高但是就出现几分钟就走了，露个脸。一位是hrbp吧就主持计时一下，真正面试官三位来自业务部门内部。主面试官在全场的一半时间都在自我陶醉式地讲自己多厉害多忙，负责的业务类型多么复杂，日程多么丰富。说好的第二周某天前无论通过与否都给反馈，也没有。过于自信，跟京东方一个样。

现场收简历并且简单的进行了面试，在与HR交流过程中感觉主要看中学校、实习经历和相关证书（证券从业、cpa、司法考试、保代等），之后他们选择一部分人进行笔试。（通知我去参加了，但因为有事就没去），之后就不太清楚了因为这是实习生的招聘，就是至少实习三个月之后才有可能转正。