长江证券面试经验

现场收简历并且简单的进行了面试，在与HR交流过程中感觉主要看中学校、实习经历和相关证书（证券从业、cpa、司法考试、保代等），之后他们选择一部分人进行笔试。（通知我去参加了，但因为有事就没去），之后就不太清楚了因为这是实习生的招聘，就是至少实习三个月之后才有可能转正。

1. 自我介绍2. 简历细节，相关问题3. 对投行的看法，具体了解；4.财务能力

自我介绍询问简历，对资管行业了解以及对财务知识考察

排的时间被推后了半小时因为前面拖延了，如果评估不好时间就不要安排这么密集。面试官一进屋是五位，其中一位级别比较高但是就出现几分钟就走了，露个脸。一位是hrbp吧就主持计时一下，真正面试官三位来自业务部门内部。主面试官在全场的一半时间都在自我陶醉式地讲自己多厉害多忙，负责的业务类型多么复杂，日程多么丰富。说好的第二周某天前无论通过与否都给反馈，也没有。过于自信，跟京东方一个样。

群面 case好长 两张A4纸反正面 三个问题 讨论后一人报告 之后有三个结构化问题 其中一个是请谈谈投资银行的新的业绩增长点 群面没怎么发言 case都没看完 相关知识和思考也少 要注意平时多积累 不然真是就算给机会也一句话也说不出

建行省分 一组十个无领导 感觉校招主要还是靠学校专业和成绩选人 大家发挥都差不多单面难度不大 自我介绍 为什么选择建行 未来3年的规划 都是常见问题 感觉自己也答得一般 但是有信心能过