重庆特斯联面试经验

去该公司第一感觉还是很点高大尚，环境充满了现代智能化气息，这的那与对方所做的事业很贴切，不过找工作肯定不能为这些表象的东西所迷糊： 1、人力资源经理先第一次面试，其实挺简单的就是先自我介绍，然后就是针对你前面的履历做一些提问，然后就是对特斯联的一些介绍，最后面试者再提疑问，其中对方提到工资要求，不管你提的是8000还是10000，又或者更多，对方的回答基本都是和公司的薪资规定差不多？ 2、第二轮总监面试，感觉很轻松，毕竟对方挑选面试的都是资历比较深厚的，所以没有过多废话，就是随便聊一下，就知其中深浅，所以这一轮是简单而充满智慧的； 3、第三轮据说是重庆这边总经理面试，整体感觉，很压抑，对方话少，表情少，专业问题少，这些都无所谓，相信参加面试的大客户经理就当做一个客户对待就行了，淡定就行； 最后总结一下就是，表面很光鲜，实际也难免俗套，就是招聘上写得薪资基本上是假的，肯定没那么高，凡是高的最后就没有结果了，低的都会接到一定的通知，比如提供上家单位的银行流水资料证明之类（证明你前面的薪资有这么高才行），可能还是希望用最低的工资招到合适的人吧，这有错吗？没错吧。

面试会问你买没买房 买房家里出多少钱   还问以前工资 多少 各种挖隐私  是公司需要员工卖房融资吗

一轮：电话面试，简单介绍了一下自己的情况和以前做过的项目二轮：CTO面试，交流了一些团队合作，与程序员合作的话题，以及之前的测试经历，测试流程，测试工具，相对没有难度。

技术是两个人面的，会问一些技术上和运用上的相关问题，感觉面试官很和蔼，问的问题有简单的也有难的，总体感觉不错

面试不是很难，没有笔试，主要是聊天。实话实说就好。