长春迪卡侬集团面试经验

面试的是cycle部门，自己的爱好。应聘者共10人，最终取3人。第一轮，cycle部门经理和大家聊天如为什么来应聘，然后模拟一些情景问应聘者如何处理，期间有一些打压的测试。第二轮，其他部门的经理来面试，主要考察英语水平，期望薪酬。第三轮，店长面试，随便聊天。

首先电话面试，对个人情况和简历信息作简单了解，没什么难度，有问有答就行 然后是群面，首先部门经理介绍了迪卡侬公司的基本信息和发展情况，然后要求两两一组互相介绍对方，能用英语就用英语，可以加分。 然后是单独面试，就简历上的实习经历和一些模拟情况进行提问，比如，卖场里如果出现什么什么样的状况，你该如何应对。 比如：如果同事在你忙不过来的时候没有帮你，但是当有同事忙不过来的时候经理却要求你去帮别人，你会怎么想，会不会不平衡之类的。 最后一轮是店长面试，一开始也是基本问题，然后对运动经历进行询问，同时要求对具体运动产品进行介绍，我当时是让我介绍一款跑鞋给顾客，并且要解答跑鞋和网球鞋的区别，跑步穿跑鞋有什么优点。因为我本人也是长跑爱好者，所以还是回答这个问题比较轻松的。

首先是自我介绍，然后相互介绍，然后策划活动

食堂：先由人事聊，工资什么的 食堂：再有部门主管，一些工作方面的 会议室集体面试：一边5个，总共10个人，公司又总监级别的人物参与，给一个开放性问题，亲情、友情、爱情、事业、健康等，让大家排序，5人一组每组讨论出排序结果，需要选出组长和最后讲解的人，然后有讲解的人写出排序，并阐述排序理由，之后会面临质问并回答。两组讲解完之后，问每个组员小组5人你认为应该怎么排序（针对刚才的表现或贡献），当然要说出理由。 我大概讲了贡献突出的排第一也是组长，其次另一个讲解的也贡献大排第二，而我排第三。 其中有一个家伙直接说他自己应排最后，然后很谦虚，最后被质问不行都开始说自己不够自信了。

面试分为三轮，第一轮，宣讲会现场面试10-15分钟简单聊聊。 第二轮，初面，包括自我介绍，无领导小组，运动环节，以及店长单面。 第三轮，区域经理面试，时间为一个小时左右，问的比较细致，如果店长面没有问题，几乎不会在区域经理这边挂掉。

和朋友一起去了家附近商场里的迪卡侬门店面试，最后是前台收银的岗位。面试过程里印象比较深刻的是让我们两两一组现场销售商品。在工作过程中虽然遇到了不少的问题，但是周围的同事都非常耐心热情。