重庆迪卡侬集团面试经验

猎头联系我，电话沟通过了几天门店HR联系我，约时间到店到店参加集体 面试PPT宣讲，集体活动，分小组运营讨论然后到员工休息室休息准备接下来的单面单面HR和一同事面试，告知通过初面，刚好店长在，稍后接受终面店长+HR面试，40分钟左右。

轮流与店长和店员一对一交流，主要是询问，为什么要选择迪卡侬，为什么要选择销售，你对销售的理解是什么，你认为多久才能成为一个店长，如果你加入了迪卡侬，你会怎么办？

面试分3轮： 1、群面——以对方名称自我介绍/自我介绍、做游戏（要有参与感，体现运动精神）。 2、小组讨论——一个论题，分两组讨论（也要有参与感，体现分析、团队协作能力）。 3、一对一单面——求职目的、规划、优缺点、遇到困难时怎么做等。 整个面试过程最好体现出个人特点、销售行业面试必要因素（热情、积极主动、乐于助人、有责任心、团结）迪卡侬面试还需运动经验。提倡自身运动经验分享给顾客，传递给顾客，让顾客参与并喜欢运动。 公司挺好，外资企业，福利待遇很好，团队年轻，须具备吃苦抗压能力。

第一轮是电话面试，就是问什么为什么选择迪卡侬啊，职业规划啊，什么的，时间有点长了，不太记得了； 第二轮是群面，要爱运动，有推销能力，有团结精神，这是公司看中的，然后两个mgt和op面试，最后是sm面试，一开始并不知道他是店长，最后才说，其实发挥的并不好，但是因为缺人，和本人底子在那里。

开始是网上投了简历，然后接到电话面试，简单的聊了几句也就是做自我介绍，问我喜欢什么运动，印象最深的运动经历是什么，然后就是现场面试了，开始也是和网上的面经一样，英文介绍一个队友，无领导小组讨论，最后做了一个小游戏。

迪卡侬面试考察的点：1.运动，你是否具有运动品质，坚韧不拔，有毅力，坚定。2.团队，团队是核心，团队能力很重要；3.性格，外向，活泼的性格是首选；4.稳定，你是否脚踏实地？是不是连续叠几个月衣服、熬几个通宵就受不了了。最重要的是，在迪卡侬你准备如何发展？从一般店员（SA）- 部门经理 （RR）- 营运经理 （OP）- 店长（SM），这是迪卡侬的门店发展路径。你可以横向发展，但基本上至少做到营运经理和店长，你可能才有机会。在门店的发展，就如上路径。