武汉中旗生物医疗电子有限公司面试经验

确定通过。面试官强势。真的是辣鸡公司，说五天八小时，实际强制规定至少八点下班～周末看生产加班，劳动法是假的吗？？？

面试不是很顺利，想看下其他人的面试经历。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

y一面是HR比较简单，然后3天以后2面是销售总监，简单了解了一下过往的工作经历，然后就通过了

感觉没戏。公司位置偏远，看中专业技能，注意套路陷阱。面试流程复杂，有点形式主义较多，叫一堆人面试，然后也不着急招人的那种，我那天去一共有8个人在等，最后面试结束说3天通知。

面试几点感受：总体：传统工业型企业，薪酬水平低于行业标准，说几点在大部分企业中面试中极少出现的情况，供参考：1、隐性pua氛围：工作时长9小时，但老板会一笔代过说“我没硬性要求加班，但大家下班不会走，主动加班”；面试中老板本人多次出现对面试者的“贬义语境”，老板会按照自己主观的预设，窄化你的能力和项目经验。让面试者得到自己不够岗位的标准的反馈，从而在录用谈薪时给出你上1份工作薪酬的5折，从而合理化这种薪酬标准。离职补聘的岗位空缺原因：因为前任能胜任前一阶段的需求，不能胜任现在的需求，但前后需求其实并无本质变化，从产品物料上可见，公司对应岗位完成了全部品线的策划，而这些品也是近5年市场的主流品，不知什么原因会出现“不胜任现在要求”。2、对非销售类职能部门的评估标准主观化、且只有单向维度评估，即工作的价值体现在于“销售们对你的肯定”，以及销售金额。一是公司管理者认知水平有限，一是考核体系扭曲。3、老板有很强焦虑感的“盲性学习” 特征，从公司没有市场研究工具即盲目上品，然后以低价甩货零售表现依然很差可以看到。老牌企业从工业到商业转型不易，以上这些“不常见”情况可能让转型和发展难上加难。

一面 一轮部门领导面，问些从业经历，专业能力等方面。二轮老板面，问家住何方，上下班是否方便，接不接受出差，薪资待遇等。