四川新希望乳业有限公司面试经验

写的是不要求经验的，况且我还有相关电商的经验。公司在一个很偏僻的地方办公条件很简陋，工资太低，一个月3000都给不到，超出想象！还不是双休。去了感觉没有发展上升空间，看个人选择吧。感觉面试很莫名其妙，明明找的助理，没有相关工作经验，还非要问你很多专业性的东西。问你渠道怎么去做，活动怎么策划。兼职SB。结果工资给的超级低。 你要求那么高，那是运营专员和总监才考虑的那些问题。拿来问助理，难道不是有问题。感觉是人事没得事，喊点人去陪她耍的，那个岗位从去年就挂上去了，招了那么久，都没找到？是人事部太无能吗？还是挂着给公司打广告！浪费时间去面试，兼职荒郊野岭。结果工资那么低，要求那么高，给不起价。

现实招聘专业的面试，问题涉及家庭和专业知识（只是针对简历中的实习经历）； 二面，人事部经历面试，都是专业问题。很多我都忘记了，所以失败

终面那一天首先安排了无领导小组面试，一共分为两个组，每组6个人，我们组的题目是就生产部各环节出了问题怎么样去解决。AC群面完了淘汰了一半的人，有幸进入到最后终面，终面试有3个面试官，一位是生产部负责人，另外一位是四川HR总负责人，还有一位也是一名管理者，这一轮持续了30分钟还是比较有压力： 1 1分钟自我介绍 2 详细项目经历，会详细谈内容 3 为什么选择这个职位，以及职业规划 4 渴望的薪资待遇

电话面试的前一天晚上收到短信和邮件确认面试时间，由于是自己的第一次面试，还是有点小紧张，忐忑的等待之后，在下午终于接到姗姗来迟的电话，HR是个声音很温柔的姐姐，首先确认了个人信息和所报工作地点及岗位，然后就进入正式面试啦。HR先让做一个简短的自我介绍，然后会根据自我介绍里的内容提几个问题，我当时提到了研究生期间发表的SCI论文，所以要求具体讲一下论文的研究内容，又问了一下参加过的实践活动中学到了什么。接着问了两个情景问题是关于供应链管理岗位的，第一次遇到这种问题，我觉得主要考察紧急处理问题的能力吧，毕竟没有真正接触供应链岗位上的工作，当然最可以回答的系统以下吧，谁都喜欢有条理的解决方案，当时的我还是这方面想的有点少，只是抓核心，想快速解决问题。在这些回答过程中，姐姐都不会有过多评价，基本就是肯定的说了解了。然后HR用英语问了我对联合利华有哪些认识，要求用英语回答，我早知道会有英文问答的环节，但是还是无法用英语完整表述，姐姐看我实在困难，就说用中文谈谈吧，我提及了我对联合利华的基本情况的了解和其企业文化的认识，最后常规性问我有没有什么问题，我开始之前忘记会有这样的环节，所以突然有点懵，草草问了下实习后有可能转正嘛，额，好失败。全程二十分钟，问题都比较常规，但是自己回答的不理想，也算是为秋招面试预热吧，在此分享给大家，希望可以有帮助。

当时是在人才市场填的简历，下午人事主管打电话喊面试，来公司的第一感觉就是环境好。但是面试等待时间比较长，面试的流程也比较长，主管面试，经理面试，然后两位老总面试，总体来说面试官人都比较好，最终顺便进入公司。

总共面试了三轮，对方都很好，问了很多专业知识，反正很顺利。不过薪酬还没有谈拢。因为涉及到期货方面专业知识，本人比较专业。所以感觉没有任何难度，整个面试很轻松。