思特沃克软件技术（北京）有限公司面试经验

面试移动端开发岗位，一共两面，通过就发offer结对编程，邀请邮件中包含一个代码库，相当于一个项目的功能模块，在此基础上完成面试官提出的三个需求，难度不算大，但是需要比较扎实的开发经验，且需要拥有一定的单元测试的知识。主要是价值观考察，包含一个5到10分钟的英文自我介绍。然后是一个 presentation，会在邮件中给出题目，围绕其展开描述，面试官会延申出一些问题，主要都是社会时事以及热门技术的话题。最后就是价值考核，问一些个人的性格问题以及学习工作方式。没有难度，主要还是考察候选人是否和 TW 的价值观相符

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技术岗位面试刚刚经历人力资源面试，人力资源同学介绍公司很详细，然后问工作经历也很详细。期待后面的面试通过。

好朋友内推简历给hr，然后做了测试题，测试题通过后就是设计初面，然后综合面，专业加面。无压力。感觉没发挥好，不过还是妥妥的。很喜欢这个公司。

很久很久很久以前面试过，笔试题非常独特，体现了coding所需的一些基本想法，但是又完全没有涉及到任何代码，挺有意思

整体来说不建议技术型的人去，整个面试过程基本没有技术含量，全是一些方法论和空洞的设计思想，tw里面你会发现没有大厂的人在里面，大部分是35岁以上的人资深老程序员居多，都是在写ppt、方案、设计，咨询型公司在国外或许很吃香，在国内真的吃不开，国内的互联网行业有自己体系和技术栈，不需要tw这类型的公司，tw更多的是传统行业向数字化转型的企业。最厉害的是两个面试官同时面试，其中一个竟然说我用java实现的dfs文件系统项目没价值，说java语言效率低延迟高，我一听这位大牛一定不知道hdfs是用java写的，hbase配合es经常拿来实时查询数据，你和我说效率低？