中移苏研面试经验

一面 整体还是可以，问了一些项目，然后问了一些技术相关的东西bert的原理切词的原理等等远程监督会造成出错误标注，你是怎么解决的？比如有一个词叫做松下，句子是松下问童子 为什么语言模型的PPL分可以作为衡量句子的质量好坏的标准？你PPL分的归一化是怎么计算的？ NER中为何用CRF？ 模型太大时怎么办？蒸馏是怎么做的 远程监督NER产生的不完整标注如何解决

一面 两个面试官，他们没有开摄像头运维岗不需要技术精，但需要技术广泛。1.先自我介绍。2.学过哪些语言3.对Linux的理解4.Linux的常见命令5.SQL的常见命令6.还有什么想问的吗7.七层网络模型8.三次握手协议9.对加班怎么看10.自己有什么优势11.传输协议TCP的特点12.还有个什么Linux里面的权限的理解13.交换机属于什么层14.为什么来苏州

第一面技术面，两个面试官，上来就直接问内存，linux操作系统的一些内部的原理，shell,计算机网络，文件操作与系统之间交互，系统的文件管理系统，多进程多线程，数据库等问题，感觉这样知识内容我都处于了解状态，很多都说不清楚具体是怎么实现的，非常考验底层的原理。简单的说了其中一个项目。

总共三轮面试，第一轮技术面大概面了1个小时，面试官，两个技术骨干，先问了自己所熟悉的组件相关的特性原理以及自己对组件的维护经历，然后就是问linuxs，JAVA基础和多线程，jvm相关的技术，问的比较基础； 第二面部门领导面，问了自己所熟悉的组件以及工作中遇到的技术难点以及如何解决的，还问了定位死锁，内存溢出，liunxs系统磁盘的转速判断JAVA文件的效率，不会；三面hr面，问了一下之前公司的工资待遇以及期望的工资待遇，为什么来苏妍，未来职业规划。整个面试过程从2月14到4月1号收到offer，心态崩了。

两个面试官，半结构化面试，自我介绍后根据经历和匹配度提了两个问题，很看重经历和能力对岗位需求的匹配度。最后会问你还有什么问题吗，是提现诚意和态度重要节点。条理和逻辑非常重要。第一轮是能力匹配度面试，千万不要讲多讲跑题。

面试体验很差，视频面试居然是用微信群视频，对面好几个人也不开摄像头，主面是个女的，态度还挺不好的，口口声声说我的经验不符合他们岗位要求，如果是这样的话，那简历是怎么筛选的？或者可能是想搞成压力面试？如果是的话，那她可能不知道压力面试不等于PUA