中粮面试经验

简单记录下面试过程面试感觉符合目前自己的要求，暂时过渡一下。待遇挺卡人的一般，但感觉公司小，看着业务并不多应该不会太忙但入职感觉，刚好到了他忙的时候天天赶着做各种设计，还要帮助干别的活，当然设计为主。楼下办公室主任人挺好的，打听了下就这个季节招人的因为确实需要设计，所以建议干一个月觉得不错能适应赶紧要求转正涨工资，不然用完你基本涨不了。她薪资也觉得低了但是现在形式一般也不好走，只能在这先干着，感觉楼下的同事对新同事都好沟通，实在。仓库大姐也很乐天，建议忙里偷闲，问了我的薪资，低就先干着慢慢找。个人觉得气氛还不错起码没有内部争斗

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。 二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

这家公司常年招聘，根本就不是为了招聘，而是为了套取商业机密。HR催你去面试催的那叫一个急，结果呢，一问，才知道，根本就不缺人。就是觉得这个人简历不错，叫过来聊聊。有这么耍人的吗？

是视频面试，一共就一轮面试，比较简单，感觉只要不出大错就都可过，我们当天一共是15个人，最后好像通过了10个。

家族式企业，有几个老员工入股了，副总和二楼员工老打听你工资，只要知道你工资高立马施压。业务产品一般，纯靠个人能力，没有成绩得不到承诺的东西，基本只要他说改规则就改。只能先干着边找了

因为现在这种服务类行业真的非常非常缺人，除非一个店包括店长和小时工能达到10个人，人手绰绰有余，然而这基本很难做到，整个友客在2018年都只有我待的那一家做到了【因为是个很忙的大店】，然后全程没有问问题，只要你向店长问薪资待遇和入职需要准备的材料就完全可以到岗啦！