北京高途教育科技集团有限公司面试经验

坐标：山西太原分部 简历筛选：最好有家教的工作经验，兼职也行，如果没有就多写自己的校园经历吧，这封工作需要较强的沟通能力，口才好或者实践经历多也会被选上。第一轮：视频面试，在boss直聘上预约好时间在腾讯会议上面试，内容很简单，就是一些针对你简历经历的问题，针对你应聘的学科，比如英语最好有一些准备。（总结：很水，只要表现得落落大方，不要踩红线即刻）第二轮：hr面试，我当时是有两个hr面试三个人，hr给问题，三个人轮流回答，所以后回答的最后思路要另类一点。               主要聚焦的点还是：能否接受加班，这个工作加班是家常便饭，如果你是女生一定会被hr尤其关心这个问题。               问的问题都比较普通，有过面试经验或者提前在网上做好功课就不会太差，只是最后一个问题比较有意思，问我们三个人觉得谁能留下，我和另外一个人都说了看上去更成熟更有经验的应聘者，但是最后却是我跟这个人入职了。

就谈谈面试。辅导老师的面试，面试的人非常不专业，问你相关的经验是什么，之前有从事过这些工作嘛，这些是我简历第一条写的，明明白白。然后又问我： 看你是教一对一或者一对多的，你知道大班授课和小班授课的区别吗？那我又没教过怎么知道？然后就是一堆乱七八糟的问题：有没有男朋友？想住在哪里？关于工作上的问题也问了。 整个面试过程就感觉这几个人不知道是来干嘛的，是护士公司前台销售抓过来充数的？当然这个岗位也是不太符合我自己的要求，所以表现的也不是很谦恭，但是但就面试的专业程度来看这些个人就俩字，不说了。也有可能这本来是个不需要特别有高水平的岗位，所以跟谁学就水水面试。我只想说现在的教培机构吃相不要太难看。微笑。 最后提一下我们的面试群里还出现了现场投诉：一个之前面试过的人再来第二次，结果在这一次过了笔试之后面试的时候被面试官看都没看就刷了，原因是之前被刷过。那么你这次又喊别人来是耍人吗？以上，大家谨慎。一个面试官的素质可以看出来一个公司的整体素质，起码我是这么认为。

面试的南京，小学英语辅导老师。最后招几个不清楚，反正进三轮的挺少，但是二轮的时候得有四五十人吧。我是卡死在二轮结束，总体面试下来感觉，应聘进去就是为了卖课吧，然后可能真的口语要很强才行吧，对于非师范非英专的我来说有一定难度可能，一轮准备30秒描述今天天气，二轮准备一分钟作为推销员推销手机。然后两轮都花了一段时间情景对话家长想退课你该怎么说，就很……很无语吧反正是，也许，她们这种事情面对的太多了？ 两轮的问题很多重复，一轮的小姐姐态度还是很好的，二轮的不知道为什么，可能前面面试很多人了吗，感觉二轮面试的HR问问题声音很小，然后态度也很冷漠，有感受到一丝丝不耐烦，而且一直揪着我为什么一个学医的要来这工作这一点，还问我当初大学为什么报医学类院校，我不是很能理解，感觉大学的专业和毕业后的工作没必要完全一样吧。而且一直很强调加班的问题，感觉加班是常态吧，二轮HR还特意说九点多下班是最早的情况。想面试的小伙伴还是考虑一下这点吧，这边是不提供住宿的，晚上那么晚下班也挺不安全，长期这样身体也会跟不上的。

整体效率很高 视频以及电话面试之后 当晚就会出结果 再邀请去总部进行培训和终面 全程包吃住和交通 在这一点上 觉得这是一家注重员工 有人文关怀的企业 培训经历一天半 和来自不同地方的小伙伴组成team 在这里不得不说 大家实力都挺强的  最后半天分组进行了长达两个小时左右的面试 整个过程挺累的 氛围是融洽 尊重以及紧张的经历了每个人的自我介绍之后会逐一提问 问题大概在5-6个临场反应和个人积累是我认为最为关键的要稳重 平和 但是真实且有说服力但凡运用套路 编写经历的人还是蛮容易被戳穿的 最终结果的宣布还给我们可以个小套路 蛮惊喜的 有点调皮  我第一次深切地感受到 其实无论有没有通过都帮助自己更加了解自己 适合才最重要考官 其实也是在帮助你去分析你是不是适合留在这里创造更大的价值 我看到了在这里很厉害的人没有被录用 但我知道他们只是不是很合适 我被录用当然是很开心的 这也让我对自己的定位有了更深刻的认识

5.31号线下南京面试，面试分三轮：笔试、复面、终面。 1.笔试：我面的小学英语题目很简单可以拿满分。但是有很多科目的人一起面，最终不管科目，那次只要大于70分的人就留下，分数不算入最终成绩。面小学英语的分数全都达标，初中英语留下的人也多。其他初中物理、成人英语等分数整体偏低，刷了许多人。大家选岗位的话可以参考一下。 2.复面：分组面试，一组12个。我恰巧是小组最后一个面试，等了许久。前面每个面了20多分钟，后几个越面越快。咨询已经面的人，说有英文介绍还有模拟让家长续报，所以自己心里有了一个准备。但我面试过程还是和前面的人有差入： ①英文自我介绍； ②问我简历写的运营实习工作，想要看一下我的相关策划报告，询问我的母校是否为985211； ③优缺点、朋友评价、父母工作、有无男友，然后问我如果我们公司运营的岗位会向你开放你愿意去吗，我懵了点了一下头。结束面试，过程不到10分钟（公司在南京刚刚成立，无运营岗，我往哪儿投简历）不甘心，又投了，hr又拉我进群。参加线上宣讲会。笔试完告知我上次参加过，以后都不能投了。无语子浪费我时间。那么拜拜啦。 总结：投小学初中英语、准备英文自我介绍、准备模拟让家长续报、祈祷复试时间给你排的不要太晚、祈祷给你面试的hr有原则。

三轮面试，每面15分钟，都是自我介绍+公司了解程度+岗位了解程度+简历项目简单提问+部分性格能力测试（如何证明你的抗压能力，如何证明你性格开朗，如何证明你交际能力强，合作中是否会遇到刁难人的情况，如何处理等等)。回答只要表明接受公司狼性文化和加班基本没有太大的问题。 关于工作内容，三个月的训练营辅导老师（实际为销售）和三个月的辅导老师（辅导+季节性销售)轮岗，底薪均一样，从了解的资薪构成来看，销售上限要高于辅导老师（优秀销售收入15w+，辅导老师收入满打满算10w出头，甚至有可能因为续课率不达标收入10w不到)，销售下限要低于辅导老师（新人可能面临0业绩压力，只能拿底薪）。宣传的资薪区间在15-20w，实际计算后，销售的中位数大概在10-13w之间（为北京地区，其他地区比这个数字低1-2w)，能拿到15w+的大概在公司前百分之三十的水平。 关于工作时长，几个面试官给了不同的答案，有说早11到晚11，有说下午一点到晚11，有说下午一点到晚12。综合分析，公司规定上班时间应该是下午一点到晚11点，实际情况是员工往往“自愿”加班，可能会“略“早于上班时间上班，“略”晚于下班时间下班，理想工作时间段应该是12-12，左右各略展宽“一点“。我觉得这对于一个女孩子而言是一件很难接受的事情，尤其是下班后就是深夜，回家除了打的，没有任何办法。而且即便是打的，也不见得绝对安全。 最后简单聊聊“管培生”的含金量。没记错的话，我们应该是高途课堂的第二期管培生，单从文凭上来说，这期基本上都是985或者留学生外加少量的211。看的出来跟谁学希望通过提高员工质量来提升公司整体质量。从某种意义上来讲，略高于普通员工的底薪也能体现出跟谁学的一点诚意。但实际能有多少管培最终能成为管理，还有待验证。