德勤重庆面试经验

面试过程过程比较简单， boss直聘上投递的，一共就打了两个电话还打重复了 。主要是问了简历上的东西，面试过程问了个归一化 和PCA， 都是简历上的，很轻松就回答上了。4月30号就发放了offer ，总的来说流程还是挺快的

面试的人力资源管培生，投简历到HR打电话来的时间挺快的，进行了个大约10分钟的电话面试。然后第二天约的群面，hr小哥哥人挺好的，加了微信会提醒面试要带的东西等等，给人的感觉很好。群面完后面试官还会对面试过程做个点评，给了一些建议。等了几分钟就开始通知二面的人选进行面试，面试效率挺高的，不像有些公司面试完一直不反馈结果吊人。面试我觉得不是很难，但是个人上去陈述时感觉逻辑有点混乱。就当去找点经验吧。

开始会培训，关于Hadoop、ETL、RPA等等相关的数据经验，后来会把大家都派送到各地去实习。当然实习看项目组，有些组非常累，真的是非常非常的累。有些就很闲，但是学习不到什么东西。我目前的状况就是，希望可以接触到更深入的东西，所以我辞职跳槽。 一般来说，A级别的都是工资5000多。扣税和公积金什么的，基本到手最多4000块。我同事坐在我旁边，我听到的。工作一年也就6000多（税前），但是德勤GDC真的非常缺人，里面大多是二三本毕业的职工和一些普通一本的职工。感觉没有什么技术氛围。

老板年纪不大，但是很懂行，问的问题大多偏向管理且大多非常切合实际，气氛很好，公司也不大，是一家创业公司，还是很有发展潜力。

首先笔试，和我一起的是几个会计专业的应届生，我是其他专业的。我们笔试都没有及格，再进行面试，面试过程轻松，到最后的最后，也没谈工资方面的，而是说我们这个都没及格，可以来他们这里的培训，说可以来这里培训实操之类的，那肯定要我交money，so我遇到了假招聘转招生么，一上午就浪费了。

一面 hr邀约面试，但未评估我和岗位匹配度，导致面试通过后用我与该岗位工作经历有差异来压薪主管很专业，逻辑性强，但对岗位要求过高却给到的薪资过低。面试过程中有感受到压力，会追问你的执行方式和作品，会让你现场提供运营思路。