民生银行济南分行面试经验

只有一轮面试，人力部的经理和分行的所有行长全都坐在一排，每次面试一组，一组是十个人，简历行长们已经浏览过了，进去之后会出一道与时下与金融相关的热门问题，我们的题目是在互联网浪潮下你对社区银行的发展有何见解。先想好就先回答，其实答案就那么几个方向，风险与机遇并存啊，要走线上线下融合啊巴拉巴拉，先说肯定比较沾光。然后再根据各位的作答行长们会挑几个感兴趣的人问一些具体的个人问题，像在校经历，为什么选择来银行。并没有什么专业性的问题，正常作答即可，行长们还是比较喜欢实实在在的人。

很好，面试官很和蔼，希望能够有机会加入，很喜欢面试官，没有刁难。

先面支行副行长，然后是行长，聊过往工作经历。后来说是要推荐给人力资源部的，然后指导自己如何介绍自己的优点和亮点。最后换大行长，冻结编制，不了了之。

领导小组讨论，12人一组，先每人阐述，在小组讨论，最后代表发言

对于实习生的培养机制还是比较健全，但对于未来的规划和发展较为模糊，在银行体系里更注重的是社会资源和人脉，当然个人能力也很重要，薪酬福利不错，适合应届毕业生。

1、群面。 2、一共一面。 3、面试官很年轻。