杭州轩潮科技有限公司面试经验

面试官人很好，问的问题也挺基础，有两轮面试。第一轮是技术人员，第二轮是主管。第一轮电话面试，第二轮是视频面试。

一面问一些基础的问题，二面问一些基础加项目的问题，问的都比较到位，比较能测出应聘者的技能水平，所以还是很好的。

先微信面试，了解了大概情况，然后去杭州本部培训产品及公司文化，大约5天时间。 然后和HR聊了下，选择分配区域。比较轻松，基本上都能过。

和当地经理直接面试，主要看沟通思路，经验是一方面，不会可以培养，主要看求职者的心态和过往经历，言谈举止等。

公司那时在急速扩张，就拼命招人。自己在网上投的简历，HR打电话来，得知我人不在杭州就说可以微信面试。然后加了HR微信，问了一些常规的问题，有什么优势啊，为什么要来做这个之类的。过了大概一天就回复我说初试通过了，接下去要参加两周的培训，之后再复试，还跟我说包午餐和住宿。那时候比较急着找到工作，就接受了。然后公司安排一群人住那种很破旧的小旅馆，第一周是介绍公司文化、行业和产品，让公司各个部门的人来给我们讲课，偶尔做游戏，还学阿里巴巴每个人取一个花名，最受不了的是明明大家才认识不到一天就破冰（也是阿里系公司的弊病），问些很重口的问题。不过整个下来还是玩得挺开心的，大家打成一片。第二周是做直销，两两分组，直接去汽修店推销产品和公司平台，跑4天，每天晚上有当地的直销组长来给我们开会。周五是毕业典礼，每个人象征性地再被面试一下，基本上不会刷人。然后就签合同了。这中间，包括最后一天都有人退出，最终没有进公司。这公司一个很大的问题就是，人力资源部门的人太拽，有个女的态度真的太恶劣，其他几个态度也不怎么样。这样的人居然没有被开除？我也是呵呵了。还有公司负责招聘的HR，貌似都做过销售，再转岗的。也不是很专业。

大学时候校招的，那会公司刚成立，正式急需地推人员的时候，正好假期没事就去了，岗位门槛低，面试也没什么难度。