飒拉商业（北京）有限公司面试经验

公司hr两次邀约，就想着去看看吧，简直追悔莫及。hr并不专业，后面也了解到人事并非只做人事工作，大部分时间用来做行政后勤和绩效。老板很绝，擅长pua，完全不了解职能部门工作，偏执，一句话都不能说，听他咧了俩小时，浪费时间。

是校园零售管培生的岗位，50个人最后有11个人进了二面

第一轮是人事HR面试，主要介绍岗位薪资待遇，未来发展方向，工作内容和门店规模，在填写好面试表后就结束了，难度不大，第二轮面试是部门主管，主要问了对李宁的了解，学习经历和小工作经历，以及对未来职业的规划，第三轮面试主要问了自己的优缺点面对工作内容的里理解程度以及入职门槛的介绍。

总共有5轮第一轮HR第二轮其他部门主管第三轮直接领导第四轮同部门其他领导第五轮boss

Ur的bp面试一共三轮，hr-bp经理-hrd一开始要求要现场，因为还在职所以申请线上，如果有到终面在现场。前面两轮面试周期还挺快给反馈的，尤其第二轮聊了挺多专业问题，面试时长半个小时。到了终面等了二十来分钟，hrd主要是围绕择业规划和选择问，就问了四来个问题，十分钟多一点结束…然后说有题目要现场考察（两份题:前台制度条例、营销部门文化活动方案），我还挺纳闷我是应聘培训还是文秘？心想是否搞错了~问了hr说没有…最后做完题30分钟就结束面试…大老远跑过来做这两道无关紧要的题…最后面试至今一直没有给反馈，boss在线未读，很迷…还有ur整场面试下来不会给你提问的环节，直接结束！！！卞hr在电话邀约时也有一丝不耐烦就这个时间点你爱来不来的感觉，当时本来就想跟他们领导反馈！！这点体验感也不好！同为hr圈，就这样？

第一轮技术面，主要提问了过去的工作经历，遇到的困难和挫折