Daimler AG面试经验

面试主要以简历里的经历为主，会问到对于汽车行业和戴姆勒的一些了解和观点；面试官非常的和蔼亲切，大大缓解了紧张情绪。

第一次面试，很紧张。

1.工作人员态度很好，帮忙倒了水； 2.面试时问了专业相关问题，例如如何理解市场营销； 3.面试官向我介绍了以后的工作内容，并问我如果到工作岗位上，你打算做什么。

一面 接到了hr助理的电话，问有没有意愿，我说有意愿，然后约定了电话面试的时间。电话面试时有一个技术人员，一个部门管理，技术人员提问了几个专业问题，说我专业还可以，然后部门领导说，因为我们是外企，能不能请你做个英语介绍，还好本人英文不错，临时发挥。部门领导还算满意，然后让我进行现场面试。然后我买了去上海的车票，进行现场面试。 公司给人的感觉很高大上，里面的人也很nice。 hr助理接待的了，让我填写了一份面试表格。然后把我带面技术部门领导那边，给了一个技术面试题。做了大约30分钟。个人感觉难度不度，还算满意。部门领导很和善，说还不错。然后把我带到另外一个更高级别的领导办公室。问我有什么项目经历。最后把我带到了hr经理办公室，hr主管让做了一段英文对话。之后过了大约一周接到了电话，谈offer。第二轮老板如果觉得你行，你就行。和第二份工作的经历一样，我觉得，第二轮hiring manager的意见在第三轮老板这里非常非常重要。第三轮老板跟我几乎没说其他特别多的内容。只问了一个专业问题。就拍板了。

第一轮：HR电话面试，cold call，上来英语自我介绍，然后问了一下什么专业，对不对口，什么时候可以入职，工资情况，可以不可以干满6个月。第二轮：技术面，问了一下教育背景，实习经历，project经历，然后问了会不会用matlab，熟练程度。第三轮：HR电话面试，说了一下工作的情况，然后给了offer。

面试一共分为了两次，第一次是HR面试，主要面试了英语德语情况，了解了基本的学校信息，并征询了个人的岗位需求。HR面试后，大概一两天会电话通知你部门面试的时间，如果时间不合适可以及时和HR沟通，做一定调整。 第二轮面试是部门面试，参与面试的是未来工作部门的三位工程师。面试流程很一般，气氛相当友好，大致问题如下：1. 国内本科院校和德国学校的情况；2.对部门开展领域的了解情况；3.用英语德语简单自我介绍；4.对自己的评价及相应的看法；5.期待在实习中做什么工作。基本面试结束前，已经通知我会录取我，并征询我入职时间。