南宁市欧美嘉商务服务有限责任公司面试经验

自我介绍 部门的头根据简历问问题  挺不专业的，小私企还想一个劲摸清你家底，很可笑的操作。面试的主管讲话像机关***一样，聒噪。

只有一轮面试，感觉挺不专业，就只问了年龄，专业情况，性格测试，智力测试之类的通通没有另外号码不知道是哪里打来的。

基本就是去招聘市场，看见有招聘就去了。直接就让星期一去面试，因为不是编辑出身，面试就问有过相关经验吗我就坦白说是应届生，然后进入后每天写三篇的文章， 要求出现有关键词xx旅游，也就是像抖音微博那种热搜词，让百度搜索的时候能把你的网站排名尽可能靠前，也就是相当于广告公司的文案写手。上班是中午12点到晚上9点，12到2点是休息，单休，指纹打卡。一个月2400，没有其他的，不知道你们是怎么看，那是2018年。

就是按照一般流程让你去面试，大专以上才要，要是英语好的还能分配你去出票组，待遇什么的都还行，就是需要对应欧洲英国时间主要做欧洲路线

面试我的是一个男青年，他介绍说自己是部门主管。看他的穿着，是比较自由那种，运动服…… 说到工作具体内容，我就感觉他一直在跟我打太极，关于任务内容也是不够清晰。基本上就是他分配什么，就做什么。我问他“有没有绩效要求”，他说“没有”。接着，又扯到“有的人写东西是要看环境的”。对于我来说，这简直是废话。面试中没有笔试。按道理说，编辑都要笔试的，才知道对方文字水平如何。他们居然笔试都不进行，是随意，还是在为接下来的打太极作准备？另外，工资也是不清楚的，给了试用期的范围，但是转正后的工资，他说“要看你的能力”。坦白说，我不喜欢这样的回答。按他这种说法，劳动者入职后，工作了一段时间，“人为刀俎，我为鱼肉”时，雇用单位拿不出具体绩效来，以“能力”说话，再压榨工资，是很不利于保护劳动者的。总结下，他说来说去，我感觉到的就是 他们开工资会很节约，面试者现在的能力不是那么重要，等来了公司，一切日后再说！

网上申请-HR电话通知-部分主管直接面试-简单自我介绍-让口头英译中一段-主管简单介绍职位情况-觉得OK通过面试后会让你主动提期望工资-主管给出试用期工资-接受-可立即入职。