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面试等最新动态
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匿名用户
酒店的面试
先是HR的面试，会问一些之前的工作经历，是否有这方面的工作经验。有的话，在那边具体的工作是什么。之后，会考一些英语，比如她会用英语让你简述一下之前的工作。
通过之后，会让部门的领导过来再给你进行二面，他们无非也是问一下之前有没有这方面的工作经验，考验一下你的技能。基本上有经验的，都会被录用，而且当时就会给你答复。
简述一下之前单位做文员的主要工作。
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通过之后，会让部门的领导过来再给你进行二面，他们无非也是问一下之前有没有这方面的工作经验，考验一下你的技能。基本上有经验的，都会被录用，而且当时就会给你答复。
简述一下之前单位做文员的主要工作。
面试官的问题：
问简述一下之前单位做文员的主要工作。
答我当时回答的比较具体，比如从早上来了之后开始做什么，巴拉巴拉。然后人家让我简单的说下，不用那么具体。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
商务渠道的面试
面试流程：hr--无杀伤力的基础面试，通过后下一阶段销售部总监-- 对你整体的评价，业务能力的考量，事实胜于雄辩；总经理：象征性介绍，welcome on board。
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
实习生的面试
很常规的问题，问了几个，现在酒店行业整体缺人，工资低嘛毕竟，如果愿意去一线部门应该没什么问题。但是酒店行业整体工资水平偏低，主要还是熬年限，所以如果有意向，应做好心理准备。
面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
2
17
匿名用户
酒店前台的面试
正常难度，准备好自己的过往工作经历，在面试前对品牌有一定了解，对自己申请的职位有一定了解即可。有相关工作经历更佳。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
礼宾领班的面试
第一关肯定是基础的HR；第二关应聘要去部门的老大；第三关运气不好，你先碰到外国人的Acc.FO；第四关FO；第五关GM；我那会面试时是2个中国人，3个老外。 那会GM还是外国人，现在好像换了。
1年前的事谁还记得。
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1年前的事谁还记得。
面试官的问题：
问1年前的事谁还记得。
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
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