桂林鸿程矿山机械设备有限责任公司面试经验

问及加班制度，一直支支吾吾，只说加班费在工资里，这不废话吗？我问的是是否按劳动法！正规的公司平时加班1.5倍，周末2倍。最后得出结论：通过转换概念的方式违反***。且晋升制度不完善，加薪制度不完善，问东答西，典型的转移话题。人事态度极度不好，可能觉得我问的很刁钻。整体给人感觉：人事死气沉沉，完全没有新公司的朝气蓬勃，没有大公司的实力，却有着大公司的优越感和小公司的脾气，情绪都控制不好？

形式很简单，但是最好有熟人在，国企开口就问我有没有认识的人在这里上班。专业知识倒是很简单，问的很简单，基本都能对答如流，只是开场问我有没有熟人这个有点坑。

当时面试的是设计工程师职位，技术主管要求当场测试技能，技能实测结束后人事过来谈待遇，然后要求本人回去后针对他们要开模的治具出个方案，本人也按要求把图纸发过去了，然后杳无音讯。 你说我技能不过关吧，我在大公司从普通设计师到设计主管，好歹也做了七八年，最纳闷的是，两个月后猎头再次找上门，还是推荐的这家，直接回绝。

我面试的时候面试官还是挺有亲和力的，问了我几个以前工作经验经历的问题，还有行业方面的问题，因为专业对口且又有经验，个人表现良好，所以当天就录取了。

你能接受一天12个小时工作是最重要的。第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

学校招聘：简历筛选--》笔试〉面试。总的来说没什么难度，只要毕业能拿到学位证和四级证即可，只要你不是太差 一般没问题。