锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司东莞分公司面试经验

首先是ppt宣讲，很简单没什么可以吸引人的，就是一家普普通通的代加工企业，宣讲完以后就是投简历直接面试

到了先现场填写简历信息，在手机上填的。然后笔试，五六道选择题，七八条简答题，都是比较基础的。关于jsp,springmvc的。然后面试，自我介绍，问了下项目用了哪些技术。问了关于redis包含什么，用在哪里，分布式锁，还有多数据源时事务如何配置。然后就让我回来了。看到另外一个人有二面，而我只有一面，感觉比较悬。

一共进行了三次面试，第一次是简单介绍，询问意见，第二次是专门的面试官，回答问题，对销售的看法等，最后是电话测试。

电话接到面试通知，说了很多岗位信息，又询问了一遍各种信息，以前的经历，工作情况，离职原因，再通知面试，很繁琐的过程。

回答自然，根据自己社会经验分析

面试流程： 1.来到公司前台会让你出示毕业证，招聘专员会带你到公司填写面试表格 2.填完后会由公司的招聘负责人为你进行现场面试 主要是针对你的表格上填写的资料进行询问和了解 3.如进入到下一步：招聘负责人会给你一份关于卓博产品的资料给你查阅 给你时间去了解 因为之后会有一个电话间的现场模拟 4.准备完后 你将电话拨打***电话转到相关负责人 你要电话推荐公司现有的产品 她会针对你的产品进行询问了解 特别是注重时间和相关产品的价位和细节 5.面试合格后 招聘专员会带你参观公司 并让你会去等通知 6.由招聘专员通知你面试结果 经验分析： 求职意向清晰，并能阐述自己的观点，热爱销售 认可行业发展 注重资料上的细节 薪资结果： 面试通过：前期是底薪2300+10%的提成和2000+20%的提成 供你选择，两套方案。