面包旅行面试经验

人事在招聘平台联系我说设计风格比较符合该公司的审美标准满心欢喜去公司面试，一面人事加一个普通UI，通过沟通问了一下公司状况和接下来要做的内容设计主管总监这个位置一直是空档的所以我问UI你知道公司未来要做什么吗？她说不知 我说你作为员工都不知道公司接下来要做的东西和目标吗？她回：不知道。好 接下来我和人事沟通说了一些福利公司状况等等聊的还算不错，聊完人事说得准备二面要coo和联合创始人面一下我说好，然后等了几天说领导回来了，我到了公司coo先来面了3个小时现在我都懵的不知道三个小时都说了啥 完全没记住 一堆的废话而且经常打断我的回答。 接下来联合创始人，人不错言简意赅聊完说很喜欢我的性格和过往经历他也比较看好我。聊完我内心觉得差不多了应该没什么问题了。人事进来告诉我CEO还得见。我一听也行毕竟是个管理岗位怎么的老大也得排个版。接下来等啊等有一天来了一个信息告知老板回来了（之前说在深圳腾讯开会 呵呵）然后一早到了等老板开会出来接下来我就想骂娘了，不管是招聘启示还是用人要求都是UI结果上来就问会做品牌设计吗？我上来就懵了，难道不是做UI结果老板很干脆要品牌设计师，我但是心理真是一万头***都不够践踏对面的这个你作为领导你不知道你员工写的招聘需求吗？你作为领导让我反反复复来面试就可以一句话否定了一切之前的准备和面试过程？那你何必让手下的人面那么久你一面不就得了。 浪费别人的时间这是什么破公司能干出来的损事。真的再多的不想补充了，不管你面他家什么岗位我劝你算了。本身大树的根就不直怎么培养树叶。最后送贵公司两个字 呵呵！

第一次看见一上来聊天就要发源文件的，难道不知道一般企业的商业项目源文件是签过保密协议的嘛，提议有意向可以面试现场带过去电脑上查看并删除，但是HR拒绝，非要在线上传送，大写的what？我反正是没看懂这操作

很有文艺的一家公司，面试流程严谨，不合适也会及时告知。HR会大概跟你说一下面试不通过原因。可以去的一家公司。

首先面我的是hr, 都是一些常规问题。 通过之后，有我的直接领导来面，可能我们比较合眼缘，聊得比较愉快，会拓展到一些业务上的问题。 三面是部门领导，会开始进入情怀环节的问答。他更想知道你是怎么样的人，符不符合他们产品的调性。 终面试ceo,回归基础问题以及情怀问题。

在boss上看到面包旅行，看了看工作内容，还是薪资范围觉的还行，之后再BOSS上跟人事聊了聊，说是了说工作内容，正常接听电话，处理售后订单。 觉问题不大，跟薪资待遇问我期望薪资是6.5K，说最高也不行给那么多，说薪资体系是底薪+绩效+提成，问底薪是多少，还不说，我也是醉了，觉的不靠谱，聊个两句就撤了。

公司环境不错但是要分大小周上班，早10晚9，没有调休，这个接受不了，不知道为什么能把强制多上班说的那么正常。