中美联泰大都会人寿保险有限公司北京分公司面试经验

投简历是综合管理岗，到那说是储备干部，但到最后发现还是保险销售，直接停面不继续了。

招聘广告上说是要找管理岗，结果去了以后是变相卖保险，回来以后让我去听培训，我就拒绝了。

第一次“面试”的时候人力吹了一堆云里雾里公司规模，也没有具体的职位信息和介绍，只说要做测试和听职位发布会云云。说实话，要不是看在公司的美国血统上，真不想继续第二次"面试"。 参加无领导小组讨论时前台要求再次填写同样的个人信息表，里面内容包括了家庭成员的个人收入和其他收入渠道。我不明白一个面试为什么要反复填写家庭收入，就跟前台说可不可以不填，前台说必须填，不然你就参加不了小组讨论；我问你们为什么要填这么详细的信息，他说我们入职的员工都要填；我说入职是另外一码事，你们拿这些信息做什么呢？他说不做什么，我们公司留着；我说可我上次来已经填过了，而且人力没要求我全部都写啊；他说，反正我们这都写，要不你联系你的推荐人吧。我说行。 之后我就发微信给推荐人，对方也没回，我就在那想这个信息该怎么写，前后也就1分钟不到，那个前台过来说你写完了吗？我说我还在想；他说我们要开始了，你写不完进不去了；我说我现在肯定写不完，他说那你就进不去了，你推荐人是谁？我说XXX，我在微信联系她，但是她没回；他就直接关门出去了，出去之后跟前台说，她没写完，不让她进去了；然后我就想什么情况？我出来问他说我进不去了是吗？他说对啊，然后我就走了。 后来人力联系我和我道歉，说什么前台是新来的巴拉巴拉的，还说是自己的问题，我之前填的信息她没有及时给到前台更新，导致前台没有提前拿到信息巴拉巴拉，还要挽留说再约一次。我心想你们这种面试流程本身就跟卖保险似的，现在自己乱套不说，前台还特别横，真不知道内部得是啥样呢？

管理职位： 面试的管理职位，是猎头主动找上我的，经历了一次视频的初步面试，通过后参加事业介绍会，会后需要进行评测，测评通过了才能进行后面的两轮面试。面试过程挺愉快的，希望是一分能全身心投入的工作，及有明确的职业规划方向。

真的搞不懂boss上那些代招咋想的，我说得很清楚要面什么岗，结过还跟我重复了工作内容，到了后来个人给我说招满了，现在只招业务岗，我一听那不行啊，我不做业务，这么折腾人，我跑几十公里的路来，早说只招这个岗我就不来了呀……

面试分为四轮，第一次宣讲会选在了一个高大上的地方，请了一些靠保险销售成为年薪百万的大咖上来宣讲，说我们想招的都是高端人士，保险是爱与责任之类blahblahblah。之后做了个线上测试，基本不刷人。后面有两轮群面、部门主管面试，基本就是看你适不适合销售。后续重点就来了，每人要填写一张自己关系网的问卷，一共300人。包含年龄、职位、工资等信息等等，我就止步于此了，苦海无涯。