点点租面试经验

首先会问到你以前在哪里工作，对于自己的职业生涯有什么规划，对于公司怎么看，自己能否独立承担一些小型的项目，这些都是一些基本的问题，此外还会根据你的情况来让你对自身来评价一下，这个让我有点晕菜，当时有点卡壳，不知道该从哪方面去评价自己，最后也是结结巴巴的说玩了。

一开始先笔试，36道题，跟工作的内容没什么关系，数学，逻辑，理解分了6类吧。反正挺麻烦的，用了好长时间。后面就是面试，自我介绍，问了一些常规问题，还有家庭情况。面试官不停强调加班，但是却说是偶尔加班，应该是要经常加班的了。加班没有加班费，五险一金都有，工资没有说。环境还行，挺大的

一天下来一共五轮面试，也就是说你早上去然后中午吃个饭，下午继续面试，一开始是HR简单聊一下，面完就到前台等候，前台HR会拿出一套题给你做，简直就是在考公务员，各种行测，然后一个半小时做完，交卷，再是HR深聊，聊完之后感觉还OK，HR说和HRD一起面谈一下，问对加班的看法等等，他们说世联是黄埔军校，工作一年等于外面三年，这个看法由第三方夸赞我可以接受，但是从她们自己口里说出来就感觉有点骄傲了，再就是提到这里加班强度很大，想去面试呢要注意这个问题。 后来下午就到了财务部门面试，谈到有没有老带新问题的时候，财务部门的人员不是很友好，也不是很认真看待这个问题，对他们印象不好，加上HR全程一副苦瓜脸，感觉他在这个公司好像工作得很不开心很多负能量的样子，不像其他公司同事都很友好，当时就不是很想去这家公司了。

感觉靠谱。面试效率高。本来有四轮面试的，不过最后一轮没去。一面是人事的小姐姐，人还nice，就双方互相了解。二面是用人部门领导，人也还ok，详细介绍了相关的业务和岗位情况。三面是人事经理/总监，个人不太喜欢他的态度，有点傲慢、还喜欢说教。说我沟通方式有问题之类的，我…… 有个奇葩言论：工作中个人能力其实只占了30%，剩下的都是沟通交流、人际关系处理的能力，这个非常重要。 exo me？我不否认沟通交流搞好关系很重要，但是对于一些注重个人能力和技术的岗位来说，你说能力不重要？你让一个敲代码的，写文案的成天去跟人搞关系？那代码会自己生成？文案会自己写完？ 最后一面是用人公司的老板面试，不过当时他没在，说再约时间。回家后思来想去，决定不去，再次预约复试的时候就没约了。

只有主管面试，问一些经历，主要是看个人的经历吧。第一，先问你个人的情况，比如家庭婚姻，个人职业规划，以及之前的工作经历。第二，问离职原因。第三，面试官会说下工作内容，问你能否接受加班，他们好像加班是正常的。

1.如何看待加班？ 2.你认为我们这个岗位需要有哪些能力，你觉得你符合吗？ 3.你对世联了解多少？ 4.目标薪资多少？ 5.你的性格优缺点。