华星光电面试经验

一面是团队问答，给你社会问题或者销售问题，然后团体讨论10分钟左右，过后派出一位代表表述，完成后面试官轮流提问吧，一面问题不大，都是按部就班完成就好。二面偏生活面，问你生活习惯，健康状态，当时就猜到是要加班和倒班了，但没想太多，其实整个面试也就一面会有点阻力。

简单记录下面试，三月份投的简历，四月底才找我面试，面试只有一轮。1、自我介绍之后问了专业和绩点，主修的课程。2、我简历上写了学生干部经历，他就问了学生干部工作内容，怎么竞选上的。3、大学生活中最难忘的一件事，我说了大一时候的三下乡经历。4、面试的时候说是工程技术岗，需要倒班，穿无尘服工作（不是全部，主要还是在办公室工作的，倒班的话是上四休二）；后面收到offer被调剂去了生产管理岗，主要是负责生产调度人员管理的。说是根据实际情况作出更加适合的岗位分配。5、工作地点在深圳光明，福利总体来说在面板制造行业还算不错的，13薪五险一金，公积金全额5%+5%，加班费正常发，提供一年免费住宿和每月餐补，有新人导师等等，入职前需要体检。但是收到offer只给4天考虑时间，并且把三方寄到他们那里，简直不要太仓促，理由是为了确定谁来谁不来，如有空缺他们好有时间再找人，我大概就是有空缺了再被找来的。而且个人并不想去生产管理岗，按他们的职位描述中学不到技术层的东西，一般不调岗的话只能往管理层横向发展，已经不能再调剂了，于是拒绝了offer，工程技术类或者还会考虑一下。6、没有深入问专业知识的问题，其实已经大概猜到了会是这种职位。

是统一在一个酒店面试，现场非常非常多人，不同岗位。我的一面主要是问简历上的相关内容，问的很细很细，尤其实习期，一定要提前想好相关活动主要问题有1.说一下协会的经历，你收获了什么2. 实习中收获了什么，有没有发现什么问题？那你有没有提出来？你从员工身上学习到了什么？3.为什么做这个工作？4.你未来的职业规划？5.你觉得自己做事和做管理者有什么不同？6.人力资源6个模块中你决定自己最适合哪个？7.招聘中最重要的是什么？

1.自我介绍一下2.刚才提到了一些项目，介绍一下做过的项目3.聊项目，后面很多知识点都是围着项目问的4.set的底层是什么，有没有手撕过5.线程池6.线程持有哪些资源7.线程怎么并发8.进程通信的方法9.为什么用线程并发不用进程并发，区别在哪里10.mysql了解吗，项目里怎么用到的11.linux指令了解吗（提到了top12.操作系统什么的了解吗？（我以为他要问八股了，然而他没有...13.怎么调试程序？有没有用过GDB（没用过13.撕个题，数组子集之和等于k，去重，写完讲思路，问了时间复杂度问我算法叫什么名字，我：递归 面试官：回溯！

遇到leetcode原题，感觉还是比较轻松。问的问题是根据自己写的简历来的，回答起来比较流畅。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试一轮面试官两位，技术和人力技术面试官问了项目经历，主要负责的部分。问了具体硬件设计思路，还问了会不会做电源。偏向硬件的哪一部分。遇到什么技术问题和解决办法。人力问了是否独生，问什么不回老家工作。有几个offer,拿到这个后来的可能性大不大。如果实际从事的不完全是设计类，会坚持要做设计还是怎么做。