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简介

Arup is a global firm of designers, engineers and business consultants, providing a diverse range of professional services to clients around the world. The firm is the creative force behind many of the world’s most innovative and sustainable buildings, transport and civil engineering projects.Arup was founded over 60 years ago and we have operated in China for more than 30 years. We have more than 10,000 projects running at any one time and operate more than 90 offices in over 35 countries and almost a quarter of our 10,000 worldwide staff are based in Hong Kong and mainland China. Our unique structure, with the firm held in trust on behalf of its employees, gives us complete independence.Arup’s multi-disciplinary approach means that any given project may involve people from any or all of the sectors or regions in which we operate. Our aim is to achieve excellence in all we do by bringing together the best professionals in the world to meet our clients’ needs.Throughout Arup’s history in Asia, we have been committed to developing local leadership and almost 90% of our leadership in Hong Kong and Mainland China is from the region. The promotion of transfer of knowledge and know-how has made significant contributions to the development of the built environment industry and profession both in Hong Kong and on the Mainland.We opened offices on the Mainland extending from Shenzhen (1995) to Shanghai (1996), Beijing (2001), Guangzhou (2006), Wuhan (2007), and Tianjin (2008), bringing our staff members to over 500 on the Mainland.We embrace and respect diversity and inclusion in all aspects of our working environment.Arup has worked on over 500 projects in China, including sports venues, masterplans, hotels, offices, airports, libraries, power stations, bridges, highways and railways. We are currently designing some of the highest profile projects for the Beijing Capital International Airport Terminal 3.奥雅纳是一家国际性企业,为全球客户提供设计、工程和商业咨询服务。我们曾参与世界各地多项最富创意的可持续发展建筑、运输及基础设施,是这些项目背后的一股创意力量。奥雅纳于60多年前成立,在中国开展业务已超过30年。我们在全球超过35个国家开设了逾90家办事处,任何时候,都有10,000个以上的项目在运营。我们的10,000名员工,分布在不同国家,其中近四分之一在香港和中国大陆工作。奥雅纳为信托基金所拥有,我们受员工之托为他们管理着公司,这一独特的企业结构让我们具有完全的独立性。奥雅纳为客户提供多元化服务,让不同部门,甚至不同地域的员工可参与同一项目。我们的宗旨是汇集全世界最佳的专才以满足客户需求,让我们在各个范畴都能做到尽善尽美。在发展亚洲业务的整体过程中,我们一直致力于培养当地的领导人才,在香港和大陆有近90%的领导人才都是来自当地。我们推动知识和专门技能的传授,为中国建筑界的发展和专业培训做出了重要贡献。我们陆续在中国大陆增设办事处,从深圳(1995年)扩展到上海(1996年)、北京(2001年)、广州(2006年)、武汉(2007年)和天津(2008年),国内员工已增至超过500名。在各种工作领域内,我们都欢迎并尊重多样性和包容力。奥雅纳在中国参与了500多个项目,包括体育场、总体规划、酒店、办公楼、机场、图书馆、电站、桥梁、高速公路和铁路。我们为北京设计了数项最重大的项目,包括北京首都国际场第3号航站楼等。

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匿名用户 实习生的面试
HR很和蔼,部门经理主要看匹配度。

一共两次面试,第一次是HR的电话面试,第二次是和部门经理的面试。因为人在海外,所以用的是微信&email沟通。HR面试总计耗时20分钟。询问是从哪里知道这个职位招聘的?现在的一个学习状态?研究生的研究方向?未来的职业发展规划?在读研究生之前的工作经历,为什么选择本科毕业在这所公司工作?可工作的时间段?当场HR的phone interview通过,问询我和team interview的时间段OK与否。并告知发1-2个之前的研究report/assignment回头在team interview中要讨论。

Hr态度和蔼, 听声音应该是个年轻人。HR的phone interview排在了周二,team interview排在了同周周五。因为,我是在海外上学,所以也没有什么英语笔试&口语测试。和team成员的面试,是有两个男性部门经理,年纪属于30-35岁左右。问的问题大致上和hr问的差不多,耗时40分钟。最终录取与否2个工作日后Hr通知。

1. 个人介绍(我自己主动英文介绍的,面试官对你说中英文无所谓);

2.未来的职业发展规划&就业发展规划; 为什么本科和研究生专业有一定跨度;

3.未来的课程安排,是否不打扰学习,什么时候回国;

4.讲述一下以往做的项目;

5.讲一下发给他们报告的内容;

6.从之前的工作中你学到了什么;

7.你还有什么问题想要了解的。

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面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前

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先是hr打电话过来问了基本情况

先是hr打电话过来问了基本情况,英语做了自我介绍,然后通知去公司分别见了三个专业负责人,第一次去做了一套题40分钟,2道必答 都是基本的专业内容,全部用英文答,然后和专业负责人按照简历聊了一个多小时。

第二次去见了另外两个专业负责人,聊的专业性没那么强了,更多是对行业的认知和个人感受,氛围很好感觉很平等。

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面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前
9

18

说说奥雅纳的两轮面试
在校园招聘宣讲会上进行全英文的专业笔试题,而后去北京进行面试,共两轮,先是人力面,关于简历以及她想到的其它问题问了半个小时。然后是专业领域的工程师面,谈简历中的专业内容更多一点,也问了半个小时。回来等面试结果啦。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 很好

两年前
2

1.3k

hr和部门负责人两人一起面
hr和部门负责人两人一起面,大概1小时,有英文问题,自我介绍,主要根据简历展开 ,问的很详细。因为专业不太相关,可能还是想要专业相关的,有相关经验的。
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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前
7

29

匿名用户 工程师的面试
分享求人品,希望可以通过。
电话面试hr问基本问题,然后是四十五分钟的笔试,笔试之后会有面试官针对你的答案进一步扩展,联系你简历上的经历,问的很多很细,基本上是完全拼专业知识。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 巨难

面试感受: 很好

两年前
2

15

匿名用户 实习生的面试
北京ARUP面试经过。
做了一个问卷调查,网上做的,然后给了一个设计题目,让设计个200米超高层,然后过了几天就发邮件通知录取了。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前
中英文转换有点没反应过来
先是笔试通过后,电话问了很多问题,然后让等通知,现在还不知道结果
为什么对这份工作感兴趣
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面试官的问题:

为什么对这份工作感兴趣

回答不太好

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 不好

两年前

1

让等电话通知,不知道是否通过。
先是45分钟笔试,之后等了2周打电话来问了些问题,再让等通知,感觉没戏。
英文问了下为什么对职业感兴趣以及平时空闲时间做什么。
...查看全文
面试官的问题:

英文问了下为什么对职业感兴趣以及平时空闲时间做什么。

回答不太好。

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前

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